株洲市九方中学2026年面向高校毕业生公开招聘教师备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

株洲市九方中学2026年面向高校毕业生公开招聘教师备考题库及完整答案详解一套.docx

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株洲市九方中学2026年面向高校毕业生公开招聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、美国政府在海湾战争尚未结束时便设立了重建委员会,负责战后中东的重建工作;在第二次世界大战期间,美国政府设立战时生产委员会等战时机构,使整个国家的机器都转向战争轨道。这两个事例表明()。

A.国家之间的密切交往,影响各国行政系统的职能、政策及机构

B.重大国际事件的发生,促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构

C.国际组织的出现,使各国政府产生了与之对应的职能及机构

D.国际社会中的共同问题,使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能和机构

【答案】:B

【解析】题目中给出了两个事例,一是海湾战争未结束时美国设立重建委员会负责战后中东重建,二是二战期间美国设立战时生产委员会让国家机器转向战争轨道。这两个事例的共同特点是,在重大国际事件发生时,美国专门设立了处理这些事件的临时性机构。第一个事例针对海湾战争这一重大国际事件,设立重建委员会来应对战后重建这一特定阶段的工作;第二个事例针对二战这一重大国际事件,设立战时生产委员会以满足战时的特殊需求。而选项中“国家之间的密切交往,影响各国行政系统的职能、政策及机构”强调的是国家交往对行政系统多方面的影响,并非专门针对重大国际事件设立临时性机构;“国际组织的出现,使各国政府产生了与之对应的职能及机构”,题干中并未涉及国际组织的相关内容;“国际社会中的共同问题,使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能和机构”强调的是国际社会共同问题引发各国的普遍应对,与题干中美国针对特定重大国际事件设立临时性机构的主旨不符。所以符合题意的描述是重大国际事件的发生,促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构。

2、行政沟通的内容可分为多个层次,其中,市民通过信访制度反映的各种批评和建议属于()。

A.上层信息

B.中层信息

C.基层信息

D.表层信息

【答案】:C

【解析】行政沟通内容层次一般有不同划分。上层信息通常是来自高层领导或上级部门的决策、指示等;中层信息多是管理层层面的工作安排、协调信息等;基层信息是来自基层群众、一线工作人员反馈的情况;表层信息更多侧重于表面现象、初步呈现的内容。市民通过信访制度反映批评和建议,市民处于社会基层,他们所反馈的内容属于基层信息。

3、“信”字由“人”和“言”组成,“访”字是“言”字旁边加个“方”字。设立信访局,为老百姓提供了一个表达意见的渠道,有利于保障公民的()。

A.决策权

B.质询权

C.监督权

D.知情权

【答案】:C

【解析】设立信访局为老百姓提供讲话地方,这是保障公民能够对国家机关及其工作人员的工作进行监督、提出意见和建议等。公民的监督权是指公民有监督一切国家机关及其工作人员的公务活动的权利。而决策权是指政府等决策主体对公共事务进行决策的权力,公民一般不具有决策权;质询权是人大代表的职权;知情权是指公民知悉、获取信息的自由与权利,主要强调获取信息方面。所以设立信访局有利于保障公民的监督权。

4、新发展理念是我国经济发展进入新常态后,针对发展中的突出矛盾而提出的发展观的创新。在新发展理念中,()是可持续发展的必要条件和重要体现,它解决的是人与自然的和谐问题。

A.创新发展

B.单一发展

C.绿色发展

D.共享发展

【答案】:C

【解析】新发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新发展注重的是解决发展动力问题;开放发展注重的是解决发展内外联动问题;共享发展注重的是解决社会公平正义问题;协调发展注重的是解决发展不平衡问题;绿色发展注重的是解决人与自然和谐共生问题,是可持续发展的必要条件和重要体现。而单一发展并非新发展理念内容。所以该题应选绿色发展。

5、组织结构扁平化是通过()实现的。

A.增大管理跨度,增多管理层次

B.缩小管理跨度,增多管理层次

C.增大管理跨度,减少管理层次

D.缩小管理跨度,减少管理层次

【答案】:C

【解析】组织结构扁平化是一种通过改进组织结构,以提高组织效率和灵活性的管理模式。管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数,管理层次则是指组织中从最高层到基层的层级数量。增大管理跨度意味着一个管理者可以管理更多的下属,当管理跨度增大时,每个管理层级所涵盖的人员范围更广,就不需要过多的层级来传达信息和进行管理,所以能够减少管理层次。减少管理层次可以使信息传递更加直接、迅速,降低沟通成本,提高组织的反应速度和决策效率,从而实现组织结构的扁平化。反之,增多管理层次会使组织结构变得更加复杂和臃肿,信息传递容易失真和延迟,不利于组织的高效运作;缩小管理跨度会使每个管理者管理的下属人数减少,导致需要更多的管理层级来覆盖整个组织,也不符合扁平化组织的特点。因此,组织结构扁平化是通过增大管

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