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2026年人力资源管理政策了解考试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据上海市最新《劳动争议调解仲裁法实施办法》，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.2026年北京市实施的《企业职工带薪年休假条例》修订版规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.深圳市针对新业态劳动者（如外卖骑手）推出的《灵活用工保障计划》中，要求企业必须缴纳的社保险种不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

4.广州《企业人力资源管理师职业技能提升补贴办法（2026版）》中，高级工补贴标准为：

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.5000元

5.杭州针对高技能人才引进的《个税专项附加扣除政策》中，技能人才专项扣除额度上限为：

A.3000元/年

B.5000元/年

C.8000元/年

D.10000元/年

6.南京市《企业薪酬调查制度》要求企业每年参与薪酬调查的比例不得低于：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

7.武汉《劳动合同解除经济补偿标准调整办法》中，经济补偿金计算基数不包括：

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.补充公积金

8.成都《企业用工自主权保护条例》中，企业单方面调整工作岗位需满足的条件不包括：

A.提前30天书面通知

B.保障员工基本权益

C.提供替代性岗位

D.无需员工同意

9.天津《劳务派遣用工规范》规定，劳务派遣岗位比例上限为：

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

10.郑州针对高校毕业生就业的《社保补贴政策》中，补贴期限最长为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.重庆《企业集体协商制度》中，企业应每年至少组织集体协商：

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

12.苏州《企业员工心理健康服务规范》要求企业设立心理咨询服务岗位的比例为：

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

13.厦门针对外籍员工的《个税优惠政策》中，符合条件者可享受的专项扣除比例为：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

14.青岛《企业劳动安全卫生条件改善计划》中，高风险行业企业需每：

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

开展一次安全培训。

15.沈阳《企业离职员工权益保障办法》中，未提前30天通知离职的，需支付代通知金，标准为：

A.本人月工资的30%

B.本人月工资的50%

C.本人月工资的70%

D.本人月工资的100%

16.长春《企业招聘广告审核制度》中，禁止发布以下哪类招聘信息：

A.工作地点

B.工作职责

C.性别要求

D.学历要求

17.海南针对自贸港外籍人才的《税收优惠》中，个税免征额度为：

A.30万元/年

B.50万元/年

C.80万元/年

D.100万元/年

18.乌鲁木齐《企业劳务外包管理规范》中，劳务外包比例上限为：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

19.兰州《企业员工职业发展通道管理办法》中，要求企业建立职业发展通道的比例为：

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

20.银川《企业劳动争议预防调解制度》中，企业劳动争议调解委员会覆盖率应达到：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

二、多选题（每题2分，共10题）

1.上海市《企业薪酬支付保障条例》中，企业需提供的薪酬支付凭证包括：

A.工资条

B.社保缴纳记录

C.加班审批单

D.绩效考核表

2.深圳市针对新业态劳动者的《劳动权益保护办法》中，企业需提供的保障措施包括：

A.社保缴纳

B.工伤保险

C.带薪年休假

D.工伤补贴

3.广州《企业人力资源管理师职业技能提升计划》中，补贴对象包括：

A.高级工

B.技师

C.高级技师

D.助理工程师

4.杭州针对高技能人才的《个税专项附加扣除政策》中，符合条件的扣除项目包括：

A.职业技能培训费用

B.职业资格认证费用

C.工作餐补贴

D.交通补贴

5.南京市《企业薪酬调查制度》中，企业需提供的薪酬数据包括：

A.平均工资

B.最高工资

C.最低工资

D.中位数工资

6.武汉《劳动合同解除经济补偿标准调整办法》中，经济补偿金计算基数的调整因素包括：

A.工资增长

B.社保缴费基数

C.企业效益

D.行业水平

7.成都《企业用工自主权保护条例》中，企业调整工作岗位需满足的条件包括：

A.提前30