长沙市湘一史家坡学校（初中部）2025年公开招聘教师备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

长沙市湘一史家坡学校（初中部）2025年公开招聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、各国最大的垄断组织从经济上瓜分世界表明()产生

A.国家垄断资本主义；

B.国际垄断同盟；

C.金融寡头；

D.资本输出

【答案】：B

【解析】各国最大垄断组织从经济上瓜分世界，意味着它们为获取更多利益，在国际层面达成联合，此时国际垄断同盟产生。它是垄断资本在国际范围的扩张联合形式。

2、当实施紧缩政策，希望减少货币供给，从而提高利率时，中央银行应该（）。

A.买入国债

B.卖出国债

C.降低市场再贴现率

D.降低法定存款准备率

【答案】：B

【解析】当经济过热，也就是经济的增长超过了社会的有效需求（具有货币支付能力的需求），或者超过了资源和环境的承受能力而难以持续时，中央银行会实行紧缩性的货币政策。具体措施包括提高存款准备金率、再贴现率、基准利率，或者在证券市场等公开市场上卖出证券，以此回笼货币，减少社会的货币供应量。在供求关系的影响下，资金使用成本（融资成本或者借贷利率）会相应上升。这样一来，社会中一些盈利能力或者盈利前景不足、难以承受较高资金使用成本的经济活动就无法开展，整个社会的经济活动规模也会相应收缩。

3、脑是人体中枢神经系统的重要组成部分，可分为大脑、小脑和脑干。下列选项中不属于小脑功能的是（）。

A.识字功能

B.维持身体平衡

C.协调眼球运动

D.调节肌张力

【答案】：A

【解析】小脑的功能是：①维持身体平衡；②协调眼球运动；③调节肌张力；④调控骨骼肌的随意、精细运动。识字功能是大脑的功能，不属于小脑的功能。

4、泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。

A.管理工作细分

B.计划与执行

C.提高劳动生产率

D.职能工厂制

【答案】：C

【解析】泰罗的科学管理理论致力于解决如何提高工厂的生产效率问题。该理论通过对工作流程进行科学分析和标准化，优化工作方法和劳动组织，以最小的投入获得最大产出。管理工作细分、计划与执行、职能工厂制等措施都是围绕提高劳动生产率这一核心目标展开。细分管理工作是为了让每个环节更高效；计划与执行的有效协调能提升工作整体效率；职能工厂制则是合理分配工厂职能来提高生产效率。所以泰罗的科学管理理论中心问题是提高劳动生产率。

5、下列关于公文发文字号的说法中，错误的是()

A.发文字号编排在发文机关标志下空二行的位置，居中排布

B.年份、发文顺序号应用阿拉伯数字标注

C.发文顺序号前应加“第”字，在阿拉伯数字后加“号”字

D.年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入

【答案】：C

【解析】发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布，年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注，这些表述都是正确的。而发文顺序号前不加“第”字，直接用阿拉伯数字，数字后加“号”字，所以说发文顺序号前应加“第”字的说法是错误的。

6、人们常说“是药三分毒”，然而我们生病时依然会选择吃药，原因在于我们更看重那七分的药效。这句话蕴含的哲理是（）。

A.事物的整体对部分具有统领性作用

B.认识事物要注重把握矛盾主要方面

C.事物变化发展是量变和质变的统一

D.主次矛盾根据一定条件能相互转化

【答案】：B

【解析】该题核心在于分析“是药三分毒，但看重七分药效”这一表述所蕴含的哲理。药具有“毒”和“药效”两方面特性，这两方面构成了一对矛盾。在这对矛盾中，“七分药效”处于主导地位，它决定了我们在生病时选择吃药，因为它对病情的治疗和身体的康复起着关键作用。这体现了在认识事物时，要着重把握矛盾的主要方面，事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面所规定的，我们应根据矛盾主要方面来判断事物的性质并做出决策。而整体对部分的统领性作用，强调的是整体在与部分的关系中处于主导地位，对部分的发展和功能发挥有着引导和支配作用，题干中并未体现整体与部分的关系。量变和质变的统一指的是事物的发展是一个从量变到质变，又在新质的基础上开始新的量变的过程，这里没有涉及到药的使用过程中量的积累以及由此引发的质的变化。主次矛盾相互转化是在复杂事物包含的多种矛盾中，主要矛盾和次要矛盾在一定条件下地位会发生转变，而题干仅围绕药的“毒性”和“药效”这一对矛盾展开，并非是多个矛盾之间的主次转化。所以这句话蕴含的哲理是认识事物要注重把握矛盾主要方面。

7、现代政府组织结构形式发展的一个重要方向是扁平化。组织扁平化是指通过减少行政管理层次、裁减冗余人员来建立的一种组织结构。这种扁平结构具有的优势是（）。

A.行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多

B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强

C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高

D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性