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2025江西宜春市事业单位引进高层次和急需紧缺人才124人笔试备考试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪项不是我国事业单位的主要特征？

A.服务性

B.公益性

C.企业化

D.非营利性

答案：C

解析：事业单位具有服务性、公益性、非营利性等特征，但不具备企业化特征。

2.以下哪个部门负责全国事业单位的总体布局和宏观管理？

A.人社部

B.财政部

C.编办

D.发展和改革委员会

答案：C

解析：编办负责全国事业单位的总体布局和宏观管理。

3.以下哪项不是事业单位人事制度改革的重点？

A.建立竞争上岗机制

B.完善薪酬制度

C.建立健全人才评价体系

D.加强党风廉政建设

答案：D

解析：事业单位人事制度改革的重点是建立竞争上岗机制、完善薪酬制度、建立健全人才评价体系等。

4.以下哪项不是我国事业单位的分类？

A.科研事业单位

B.教育事业单位

C.医疗卫生事业单位

D.金融机构

答案：D

解析：我国事业单位分为科研事业单位、教育事业单位、医疗卫生事业单位等，金融机构不属于事业单位。

5.以下哪项不是事业单位专业技术人员的评价标准？

A.学术成果

B.工作能力

C.思想政治表现

D.个人喜好

答案：D

解析：事业单位专业技术人员的评价标准包括学术成果、工作能力、思想政治表现等，不包括个人喜好。

6.以下哪项不是江西省事业单位招聘考试的内容？

A.公共基础知识

B.专业知识

C.综合能力测试

D.英语水平

答案：D

解析：江西省事业单位招聘考试的内容包括公共基础知识、专业知识、综合能力测试等，不包括英语水平。

7.以下哪项不是江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的条件？

A.具备高级职称

B.具备博士学位

C.具备丰富的工作经验

D.具备海外留学经历

答案：D

解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的条件包括具备高级职称、博士学位、丰富的工作经验等，不包括海外留学经历。

8.以下哪项不是江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的优惠政策？

A.提供住房补贴

B.解决子女入学问题

C.提供科研启动经费

D.提供低息贷款

答案：D

解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的优惠政策包括提供住房补贴、解决子女入学问题、提供科研启动经费等，不包括低息贷款。

9.以下哪项不是江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的主要领域？

A.高新技术产业

B.现代服务业

C.文化产业

D.传统制造业

答案：D

解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的主要领域包括高新技术产业、现代服务业、文化产业等，不包括传统制造业。

10.以下哪项不是江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的目的？

A.提高事业单位整体水平

B.促进经济社会发展

C.提升城市形象

D.增加就业岗位

答案：D

解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的目的包括提高事业单位整体水平、促进经济社会发展、提升城市形象等，不包括增加就业岗位。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的主要措施。

答案解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的主要措施包括：

（1）加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道；

（2）优化人才发展环境，提高人才吸引力；

（3）完善人才评价体系，建立激励和约束机制；

（4）加强人才队伍建设，提升整体水平。

2.简述江西省事业单位专业技术人员的评价标准。

答案解析：江西省事业单位专业技术人员的评价标准主要包括：

（1）学术成果：包括论文、专利、著作等；

（2）工作能力：包括业务水平、工作实绩等；

（3）思想政治表现：包括政治立场、道德品质等；

（4）团队合作能力：包括沟通协调、团结协作等。

3.简述江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的优惠政策。

答案解析：江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的优惠政策主要包括：

（1）提供住房补贴；

（2）解决子女入学问题；

（3）提供科研启动经费；

（4）给予职称评定、岗位聘用等方面的倾斜政策。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.案例一：某市事业单位拟引进一名高层次人才，该人才具备博士学位、高级职称，曾在国内外知名高校和研究机构从事相关领域研究，取得了显著成果。请结合江西省事业单位引进高层次和急需紧缺人才的优惠政策，分析该市事业单位如何引进这名人才。

答案解析：针对该案例，该市事业单位可以采取以下措施引进这名高层次人才：

（1）提供住房补贴，解决其住房问题；

（2）协助解决子女入学问题，为其子女提供优质教育资源；

（3）提供科研启动经费，支持其开展研究