跑步俱乐部教练员薪酬管理规定.docx

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跑步俱乐部教练员薪酬管理规定

第一章总则

第一条为规范跑步俱乐部教练员薪酬管理，构建科学合理、公平透明的激励机制，充分调动教练员工作积极性，提升教学服务质量，保障教练员与俱乐部双方权益，促进俱乐部可持续发展，结合国家相关法律法规及行业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于俱乐部全职教练员（与俱乐部签订劳动合同，纳入正式编制）及兼职教练员（与俱乐部签订劳务协议，按课时或项目提供服务）。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

（一）按劳分配原则：以教练员的工作量、教学质量、学员成果为核心，体现多劳多得、优绩优酬；

（二）绩效导向原则：薪酬与个人考核结果、俱乐部整体效益挂钩，强化激励约束作用；

（三）公

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