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通辽市奈曼旗事业单位2026年第一批次人才引进13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某与范某存在仇怨，于是伺机报复。某一天，张某得知范某独自在家，便携带匕首前往范某家，途中突然腹部疼痛，随后返回家中。张某的这一行为属于（）。

A.犯罪中止

B.犯罪预备

C.犯意表示

D.不构成犯罪

【答案】：B

【解析】这道题考查对犯罪形态和相关概念的理解。首先来看犯意表示，它仅仅是犯罪意图的单纯流露，没有实施任何危害社会的行为，而本题中张某身带匕首向范家走去，已经有了危害社会的准备行为，并非单纯的犯意表示。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。其关键在于“自动性”，而张某是因为突发腹痛这一意志以外的原因才返回家中，并非自动放弃犯罪，所以不属于犯罪中止。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。张某得知范某一人在家，身带匕首向范家走去，这一行为是在为实施犯罪准备工具（匕首），并且制造了接近犯罪对象（前往范家）的条件，但由于其意志以外的原因（腹痛）未能着手实施犯罪，符合犯罪预备的特征。张某已经有了为犯罪做准备的行为，并非不构成犯罪。综上，张某的行为属于犯罪预备。

2、按照（），能够将管理者划分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

A.作用

B.管理层次

C.学历

D.能力

【答案】：B

【解析】管理者的分类方式有多种，依据管理层次，可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者负责制定组织的总体战略和长远目标；中层管理者主要贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作；基层管理者则是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。而作用通常是描述管理者在组织中所发挥的功能，并非用于这样的分类；学历是管理者的个人学习经历方面的属性，不能作为划分管理者层次的依据；能力虽然是管理者重要的特质，但以能力划分管理者不具有这样典型的层次分类特征。所以应按管理层次将管理者分为高层、中层和基层管理者。

3、落实各项就业扶持政策，支持贫困家庭劳动力实现灵活就业、转移就业和就地就近就业，支持企业在乡（镇）村建设扶贫车间、加工点，支持（）带动就业。

A.产业开发

B.小微创业

C.乡村旅游

D.招商引资

【答案】：B

【解析】落实就业扶持政策以促进贫困家庭劳动力就业是扶贫工作的重要举措。在支持就业的方式中，产业开发具有带动就业的显著优势。产业开发能够依托当地资源和特色，构建起完整或局部的产业链条，涉及生产、加工、销售等多个环节，从而创造出大量不同技能需求的就业岗位，为贫困家庭劳动力提供灵活就业、转移就业和就地就近就业的机会。小微创业通常规模较小、稳定性较差，且创业存在一定风险，难以形成大规模、持续性的就业带动效应。乡村旅游受季节、地域、市场等因素影响较大，就业岗位集中在旅游旺季且多为服务性岗位，就业吸纳能力和稳定性有限。招商引资虽然可能引入外部企业投资，但企业布局和用工需求往往受多种因素制约，不一定能精准针对贫困地区和贫困家庭劳动力，且可能存在对当地产业带动不足的问题。综上所述，产业开发在带动就业方面更具全面性、稳定性和持续性，是带动贫困家庭劳动力就业的有效方式。

4、法律作为最具刚性的社会规则，不违法是人们行为的底线。以下选项中符合这一要求的是（）。

A.人不可有傲气，但不可无傲骨

B.害人之心不可有，防人之心不可无

C.勿以恶小而为之，勿以善小而不为

D.忍一时风平浪静，退一步海阔天空

【答案】：C

【解析】题干强调法律是最刚性的社会规则，不违法是人们行为的底线，需要选择符合这一要求的选项。“人不可有傲气，但不可无傲骨”主要体现的是一种个人的精神品格和态度，强调人不应骄傲自大，但要有骨气和尊严，与不违法这一行为底线的要求并无直接关联。“害人之心不可有，防人之心不可无”侧重于提醒人们在人际交往中要有防范意识，不主动去伤害他人，重点在于人际交往中的自我保护和道德层面的约束，并非直接针对不违法这一核心要点。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”意思是不要因为坏事小就去做，不要因为善事小就不去做。这句话体现了要严格规范自己的行为，从细微之处做起，避免做出违法犯罪或违背道德的行为，很好地契合了不违法是行为底线这一要求。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”倡导的是在遇到冲突和矛盾时要学会忍让和退让，以平和的方式解决问题，更多地是强调处世的方式和态度，没有直接涉及到不违法的行为规范。综上，符合“法律是最刚性的社会规则，不违法是人们行为的底线”这一要求的选项表达为“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

5、公务员职业道德的根本价值取向是（）。

A.提高工作效率

B.提升道德境界

C.维护社会公正

D.培育高尚人格

【答案】：C

【解析】公