- 1
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
成都高新投资集团有限公司2026届第一批校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于民事权利能力和民事行为能力,以下表述不正确的是()。
A.自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务
B.涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力
C.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人
D.不满十周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,对各选项进行逐一分析。自然人的民事权利能力是指自然人依法享有民事权利和承担民事义务的资格。《民法典》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。所以此表述正确。对于胎儿利益保护,《民法典》第十六条规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。所以此表述正确。关于未成年人的民事行为能力,《民法典》第十八条第二款规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以此表述正确。而对于无民事行为能力人的规定,《民法典》第二十条规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以“不满十周岁的未成年人为无民事行为能力人”这一表述不正确。综上,表述不正确的是“不满十周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为”。
2、批评是管理者常用的管理手段,相较于罚款和行政处分,它不会显得那么“无情”,且批评者能够与被批评者进行语言和情感上的交流,进而发挥积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是()。
A.了解错误的事实
B.预估批评的效果
C.明确批评的目的
D.注意批评的方式
【答案】:A
【解析】在管理者运用批评方法时,明确批评的目的是首要环节。只有先明确了为什么要进行批评,是为了纠正错误、提升绩效、规范行为等,后续的了解错误事实、预估批评效果、选择批评方式等步骤才有方向和依据。如果不明确批评的目的,可能会导致批评无的放矢,无法真正解决问题,还可能引发被批评者的反感等不良后果。而了解错误事实是在明确目的之后进一步开展的工作,预估批评效果是在了解事实和确定目的后进行的考量,注意批评方式则是具体实施批评时的操作要点。所以首要环节是明确批评的目的。
3、以下哪个选项所指的是人体吸收营养物质的主要器官()。
A.胃
B.食管
C.小肠
D.大肠
【答案】:C
【解析】人体消化系统中,不同器官具有不同的功能。胃主要起到暂时储存食物以及初步消化蛋白质的作用,它并非人体吸收营养物质的主要部位。食管的主要功能是将食物从口腔输送到胃,不具备吸收营养物质的主要功能。小肠是消化和吸收的主要场所,其内壁具有环形皱襞和小肠绒毛,大大增加了吸收营养物质的面积,且小肠中有多种消化液,能对食物进行充分消化,营养物质也能在此处被充分吸收,所以小肠是人体吸收营养物质的主要器官。大肠主要吸收剩余的水分、无机盐等,其吸收功能相对小肠较弱,不是吸收营养物质的主要器官。因此正确答案是小肠。
4、下列选项中,不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是()。
A.具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师
B.急需引进的高层次、短缺专业人才
C.具有高级专业技术职务的人员
D.具有博士学位的人员
【答案】:A
【解析】一般情况下,急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务的人员,具有博士学位的人员可以通过直接考核的方式拟聘进入事业单位。而仅具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师,并不一定就符合直接考核进入事业单位的条件,因为参与国家课题经历不能完全等同于符合直接考核聘用的各类关键资质或标准。所以不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师。
5、利率是指在一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示。利率由银行决定,在我国由()统一规定。
A.中国建设银行
B.中国农业发展银行
C.中国人民银行
D.中国工商银行
【答案】:C
【解析】利率是一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示,且在我国由特定金融机构统一规定。中国建设银行、中国工商银行是商业银行,主要从事吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务,其主要目的是盈利,并不具备统一规定利率的职能。中国农业发展银行是政策性银行,主要是为了贯彻国家特定的经济政策,以国家信用为基础,筹集资金,承担农业政策性金融业务,也不负责统一规定利率。而中国人民银行是我国的中央银行,在
您可能关注的文档
- 昆明市盘龙区松华街道卫生院2026年招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 昆明医科大学科学技术处2025年公开招聘科研助理岗位工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 无锡市第九人民医院2026年招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 新疆维吾尔自治区气象局2026年度事业单位公开招聘应届毕业生备考题库(第二批第1号)及一套答案详解.docx
- 新沂市高流中学2026年教师招聘14人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 数字安徽有限责任公司2026年校园招聘备考题库完整答案详解.docx
- 招商银行东莞分行2026年社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 成都市金牛国投人力资源服务有限公司2025年公开招聘编外人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 成都市温江区国有企业2025年下半年第二次集中招聘备考题库带答案详解.docx
- 成都市新都区2025年12月公开招聘街道社区消防站消防员的备考题库及参考答案详解.docx
- 成都印钞有限公司2026年度工作人员招聘备考题库带答案详解.docx
- 成都中医药大学第二附属医院2026年工作人员招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 惠州市文化广电旅游体育局下属事业单位(市博物馆)2026年公开招聘工作人员备考题库附答案详解.docx
- 怀远县卫生健康系统2025年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 《低空装备环境感知与识别技术要求》.pdf VIP
- GBZT 205-2007 密闭空间作业职业危害防护规范.docx VIP
- 医院患者急性上消化道出血应急预案演练脚本.docx VIP
- (新版)政府采购评审专家考试题库(全真题库).docx VIP
- Samsung三星条形音响 HW-Q600F(2025)使用手册中文版.pdf
- 三年(2023-2025)中考化学真题分类汇编(全国通用)专题05 自然界的水(解析版).docx VIP
- 股市主力操盘盘 口摩斯密码(原创内容,侵权必究).pptx
- 密码应用安全性评估培训课件.pptx VIP
- 三年(2023-2025)中考化学真题分类汇编(全国通用)专题05 自然界的水(解析版).pdf VIP
- 两篇Amazon店铺代运营协议模板.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)