成都市金牛国投人力资源服务有限公司2025年公开招聘编外人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

成都市金牛国投人力资源服务有限公司2025年公开招聘编外人员备考题库及完整答案详解1套.docx

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成都市金牛国投人力资源服务有限公司2025年公开招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国务院行使的职权不包括()。

A.编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算

B.领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设

C.决定全国总动员或者局部动员

D.领导和管理国防建设事业

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,国务院具有广泛的行政管理职权。编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算,是国务院在国家经济管理和宏观调控方面的重要职责,通过合理规划和有效执行,促进国民经济的稳定发展和社会事业的进步。领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设,体现了国务院对国家经济建设和社会发展各方面的统筹领导,以推动经济高质量发展和生态环境的改善。领导和管理国防建设事业,对于维护国家主权、安全和发展利益至关重要,国务院在国防建设的规划、组织和实施等方面发挥着重要作用。而决定全国总动员或者局部动员的权力属于全国人民代表大会常务委员会。全国总动员或局部动员是涉及国家整体战略和重大决策的事项,由全国人民代表大会常务委员会行使此权力,能够确保决策的权威性、科学性和全局性。所以本题应选“决定全国总动员或者局部动员”这一选项。

2、公元前202年,楚汉双方在垓下展开了最后一场决战,楚军战败,项羽自刎。垓下位于如今的()县境内。

A.怀远

B.五河

C.凤阳

D.固镇

【答案】:D

【解析】垓下之战是楚汉战争的决定性战役,垓下位于如今安徽省固镇县境内。其他选项,怀远县、五河县、凤阳县并非垓下所在之处。所以该题应选垓下目前所在的固镇县。

3、甲丢弃了一台电风扇,被乙捡到后带回家使用,之后该电风扇损坏。下列说法正确的是()。

A.乙具有电风扇的所有权

B.乙对电风扇的占有为不当得利

C.甲享有电风扇的所有权

D.甲可以向乙请求赔偿

【答案】:A

【解析】在该情境中,甲将电风扇丢弃,这一行为意味着甲以其行为表明了放弃对电风扇所有权的意思,即该电风扇成为了无主物。对于无主物,拾得人乙在拾得后可基于先占取得该物的所有权。对于乙拾得并使用电风扇的行为,不当得利指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益。但在此处,甲已丢弃电风扇,乙的占有并未导致甲的损失,所以乙对电风扇的占有不属于不当得利。由于甲已丢弃电风扇,其已丧失对该电风扇的所有权,因此甲既不享有电风扇所有权,也不能向乙请求赔偿。综上所述,拾得人乙具有电风扇的所有权。

4、下列属于公共行政管理的主体是()。

A.国家行政机关

B.立法机关

C.司法机关

D.政治团体

【答案】:A

【解析】公共行政管理是指政府特别是执行机关为公众提供服务的活动,其主体主要是国家行政机关。国家行政机关依法行使国家行政权力,管理国家事务、社会公共事务,为社会提供各种公共服务。而立法机关主要负责制定法律,司法机关主要负责司法审判和法律监督等司法职能,它们并不直接从事公共行政管理活动。政治团体是具有共同利益或目标的个人所组成的社会组织,其主要功能是表达团体的利益诉求和影响公共政策,但不具备公共行政管理的主体资格。所以本题答案是国家行政机关。

5、政府职能的转变包含多个方面的内容,其中,在横向部门之间遵循相同或相近职能由一个部门承担的原则,属于()。

A.政府职能的动态转换

B.政府职能的外部转移

C.政府职能的系统转移

D.行政管理方式的转变

【答案】:C

【解析】政府职能转变包括职能外部转移、内部转移和行政管理方式转变等方面。职能外部转移是指政府将部分职能交给企业、社会组织等承担;行政管理方式转变侧重于管理手段和方法的变革。而职能系统转移包括横向和纵向两个维度,横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则就属于政府职能的系统转移,它强调对政府内部职能体系进行重新整合和优化配置,以提高行政效率和管理效能。所以在本题中描述的情况属于政府职能的系统转移。

6、资本积累的源泉是()

A.剩余价值

B.交换价值

C.商品的价值

D.社会产品

【答案】:A

【解析】资本积累就是把剩余价值再转化为资本。剩余价值是工人创造的被资本家无偿占有的那部分价值,可用于扩大生产实现积累,所以资本积累的源泉是剩余价值。

7、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客户的投诉进行例行处理

【答案】:B

【解析】总经理是公司高层管理者,其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理,通常有既定的规章制度和流程,可由人力资源等相关部门依据制度执行,不

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