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第一章创意心理培训：开启认知新视野第二章认知重构：打破思维壁垒的七种武器第三章情感经济学：用心理学驱动商业决策第四章神经领导力：用脑科学提升管理效能第五章跨文化创新：在多元思维中寻找突破第六章创意心理培训：从知识到能力的转化
01第一章创意心理培训：开启认知新视野
第1页引入：认知革命的起点在当今快速变化的世界中，传统的培训方式已经无法满足企业和个人对创新思维的需求。2023年某科技公司的内部调研显示，85%的员工认为常规培训无法激发创新思维，而62%的员工在跨部门协作时遭遇“思维定式”障碍。这些数据揭示了传统培训在激发创意思维方面的局限性。哈佛商学院的研究指出，接受过系统创意
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