案例分析题-2招聘与配置.pdfVIP

案例分析题-2招聘与配置.pdf

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案例分析题

其次章聘请配置

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明，其主要内容如下：

1.负责公司的劳资管理.并按绩效考评状况实施奖罚：

2.负责统计、评估公司人力资源需求状况，制定人员聘请支配井按支配聘请员工；

3.按实际状况完善公司《员工工作绩效考核制度》：

4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果：

5.负责管理人事档案；

该用户很懒，什么也没介绍

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