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基于科学发展观的H市党政部门领导干部考核评价体系创新研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在社会持续发展、改革持续深化的大背景下，党政部门领导干部在推动地方经济发展、社会进步以及公共服务优化等方面承担着关键职责，发挥着重要作用。他们的决策、执行能力以及工作成效，直接关联到政府的公信力、人民群众的福祉，乃至国家的长治久安。H市作为地区发展的关键节点，其党政部门领导干部的工作表现对城市发展的影响更为显著。

科学合理的考核评价体系是引导领导干部正确履职、激发其工作积极性与创造性的关键。通过有效的考核评价，能够精准识别干部的能力与不足，为干部的选拔任用、培训提升提供科学依据，