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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

2、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3、下列哪种情形下，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

5、下列哪项不属于集体合同的法定内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.员工个人晋升路径

6、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间一般不得超过多少小时？

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

7、劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位：

A.可立即解除劳动合同

B.不得解除劳动