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【自查报告】机关工会自查报告

近年来，机关工会在上级工会和机关党委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及中国工会十八大精神，紧紧围绕机关中心工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在加强思想政治引领、维护职工合法权益、提升职工综合素质、丰富职工文化生活等方面开展了一系列工作。现将自查情况汇报如下：

一、思想政治引领方面

始终把加强职工思想政治引领作为首要政治任务，以理论学习为抓手，以主题教育为载体，引导干部职工坚定不移听党话、跟党走。一是深化理论武装，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容，通过专题讲座、学习研讨会、读书分享会等形式，全年累计开展集中学习26次，参与职工达800余人次，确保党的创新理论入脑入心。二是强化理想信念教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，组织职工参观革命纪念馆、红色教育基地，观看红色影片，开展“学党史、强信念、跟党走”主题征文比赛，引导职工从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强形势政策教育，邀请专家学者围绕国家重大战略、时事政治等进行专题解读，组织职工参与“我与祖国共奋进”形势政策宣讲活动，帮助职工准确把握当前经济社会发展形势，激发爱国热情和奋斗精神。

二、组织建设与制度完善方面

严格按照《工会法》《中国工会章程》要求，不断加强工会组织自身建设，完善各项规章制度，提升工会工作规范化水平。一是规范组织设置，按期完成工会换届选举工作，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，明确各委员会职责分工，确保工会组织架构健全、运行高效。目前，工会共有会员320人，入会率达100%，覆盖机关所有在职职工及离退休人员。二是健全工作制度，制定完善《机关工会工作细则》《职工代表大会制度》《工会经费使用管理办法》《职工福利发放规定》等12项制度，形成了“用制度管人、按制度办事”的工作机制。同时，建立工会委员联系职工制度，每位工会委员联系3-5个部门的职工，定期收集职工意见建议，及时掌握职工思想动态。三是加强经费管理，严格执行“三重一大”决策制度，工会经费实行独立核算、专款专用，经费使用情况定期向经费审查委员会和职工代表大会报告，接受全体职工监督。2023年，工会经费总收入58.6万元，总支出52.3万元，主要用于职工福利、文体活动、困难职工帮扶等方面，经费使用合规率达100%。

三、职工权益维护方面

坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益的基本职责，努力构建和谐劳动关系。一是推进民主管理，严格落实职工代表大会制度，每年召开1-2次职代会，审议机关工作报告、财务工作报告、工会工作报告等重大事项，征集职工提案35件，立案28件，办结率达100%。同时，推行厂务公开制度，对机关重大决策、财务收支、职工福利等事项及时进行公示，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是维护劳动权益，组织职工学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，开展“法律进机关”宣传活动4次，发放宣传资料500余份。建立劳动争议调解小组，及时协调解决职工在工作调动、薪酬福利、社会保险等方面的问题，全年调解劳动争议3起，均达成和解协议。三是落实福利待遇，严格执行国家关于职工福利的相关规定，按时发放春节、端午节、中秋节等传统节日慰问品，为职工办理体检卡、电影卡、健身卡等，全年累计发放职工福利42万元。同时，为女职工办理“两癌”保险，组织女职工进行专项体检，切实保障女职工合法权益。

四、职工服务与关爱方面

聚焦职工急难愁盼问题，积极开展送温暖、献爱心活动，努力为职工办实事、解难题。一是开展困难职工帮扶，建立困难职工档案，对身患重病、家庭困难的职工进行精准帮扶。2023年，共走访慰问困难职工12户，发放慰问金及慰问品合计8.5万元；为3名突发重大疾病的职工组织爱心捐款活动，筹集善款15.2万元。二是做好日常关怀服务，建立职工生日慰问制度，为每位职工送上生日蛋糕和祝福；在高温季节开展“送清凉”活动，为一线职工发放防暑降温用品；在冬季开展“送温暖”活动，为离退休老同志和困难职工送去保暖物资。同时，设立“职工心灵驿站”，聘请心理咨询师为职工提供心理疏导服务，帮助职工缓解工作压力和心理困扰。三是解决职工实际困难，针对职工子女入学难问题，积极与教育部门沟通协调，帮助5名职工子女解决了入学问题；针对职工通勤不便问题，协调开通了上下班通勤班车，覆盖机关周边10余个小区，惠及职工200余人；为职工家属办理了就医绿色通道，方便职工家属就医。

五、职工素质提升方面

围绕机关中心工作，积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动，努力提升职工综合素质