观山湖中学2026年1月教师招聘备考题库选聘名教师、优秀退休教师、优秀骨干教师完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于山东
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观山湖中学2026年1月教师招聘备考题库选聘名教师、优秀退休教师、优秀骨干教师完整参考答案详解.docx

观山湖中学2026年1月教师招聘备考题库选聘名教师、优秀退休教师、优秀骨干教师

第一部分单选题(50题)

1、某区卫生行政部门根据《公共场所卫生管理条例》的相关规定,对某饭馆作出吊销卫生许可证的决定。这一行为属于行政()。

A.处罚

B.监督

C.强制执行

D.强制措施

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定,行政处罚的种类:①警告;②罚款;③没收违法所得、没收非法财物;④责令停产停业;⑤暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;⑥行政拘留;⑦法律、行政法规规定的其他行政处罚。结合题干,吊销卫生许可证属于行政处罚。所以结论是吊销卫生许可证符合行政处罚的范畴。

2、公安派出所可以做出下列选项中的()处罚。

A.吊销许可证

B.五百元以下罚款

C.拘留

D.驱逐出境

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十一条规定,治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。吊销许可证、拘留以及驱逐出境的处罚权力通常不在公安派出所权限范围内。吊销许可证一般需由县级以上公安机关决定,因为该处罚涉及到较为严重地剥夺相对人的经营资格等权益;拘留属于限制人身自由的处罚,限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使,且通常需县级以上公安机关决定;驱逐出境是针对违反我国治安管理的外国人的特殊处罚措施,也需要县级以上公安机关决定。所以公安派出所可以做出五百元以下罚款处罚。

3、初次就业的张某与延边一中签订了3年的聘用合同,依据《事业单位人事管理条例》,其试用期应为()。

A.12个月

B.6个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:A

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。本题中张某初次就业且与延边一中签订了3年的聘用合同,所以他的试用期应是12个月。

4、下列关于法律关系说法,错误的是()。

A.法律关系是以法律规范和道德规范为前提的社会关系

B.法律关系内容是权利和义务

C.法律关系由主体、客体、内容三个要素构成

D.国家也可以成为法律关系的主体

【答案】:A

【解析】法律关系是以法律规范为前提的社会关系,而非以法律规范和道德规范为前提。道德规范并不直接产生法律关系,法律关系是由法律规范调整社会关系而形成的权利义务关系。法律关系的内容是指法律关系主体之间的权利和义务,这是法律关系的核心要素,用以明确主体之间的行为界限和利益分配。法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。主体是指法律关系的参加者,即享有权利和承担义务的人或组织;客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象;内容则是主体之间的权利和义务。国家在某些情况下也可以成为法律关系的主体,例如在国家作为国际法主体参与国际法律关系,或者在国内法中,国家在发行国债等活动中成为法律关系的主体。综上所述,该题中表述错误的说法是法律关系是以法律规范和道德规范为前提的社会关系。

5、2020年7月31日,“北斗三号”卫星正式开通,北斗系统最基本的功能是()。

A.实时导航

B.精确授时

C.实时翻译

D.短报文通信

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对北斗系统基本功能的了解。“北斗三号”卫星正式开通于2020年7月31日。北斗系统具有多种功能,其中实时导航是其最基本的功能。它能够为全球用户提供高精度、全天时、全天候的定位和导航服务,在交通出行、航空航海、野外作业等众多领域发挥着至关重要的作用。精确授时也是北斗系统的重要功能之一,可为电力、通信等对时间精度要求极高的领域提供准确的时间基准,但并非最基本功能。实时翻译并非北斗系统的功能,它与北斗系统所承担的定位、导航、授时等任务不相关。短报文通信是北斗系统特有的功能,能在通信信号不佳的区域实现信息传递,但同样不属于最基本功能。所以,该题的正确答案是实时导航。

6、我国现行行政组织中存在一些现象,比如一个省管辖80-100多个县市,相反,一个县却常有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()

A.行政组织中存在着人浮于事的情况

B.行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题

C.行政组织的管理能力有待提高

D.必须简政放权

【答案】:B

【解析】管理幅度指一个领导者或管理者能够有效管理的下属人员或单位数量。一个省管辖80-100多个县市,说明管理幅度可能过大,领导者难以对每个下属单位进行细致有效地管理;而一个县有庞大的行政副职领导,意味着管理幅度可能过小,存在过多管理人员的情况。这种现象体现了行政组织在管理幅度设计上存在不科学的问题,有过大或过小的情况。人浮于事只是对人员冗余现象的描述,不能全面概括题干中体现的管理幅度问题

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