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组织调整期间管理平稳过渡承诺书5篇

组织调整期间管理平稳过渡承诺书篇1

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺背景

鉴于承诺方现面临组织结构调整，为保障调整期间各项工作的平稳过渡，维护各方合法权益，保证组织秩序与业务连续性，承诺方经审慎研究，决定制定并履行本承诺书。组织结构调整涉及人员、资源、流程等多方面变动，可能对日常工作造成一定影响。为最大限度降低调整带来的冲击，承诺方承诺采取有效措施，保证过渡期间各项工作有序衔接，实现平稳过渡。

2.承诺内容

承诺方承诺在组织结构调整期间，严格遵守国家法律法规及相关政策要求，积极履行以下义务：

（1）保证所有调整方案均符合法律法规及公司规章制度，保障员工的合法权益，包括但不限于薪酬福利、职业发展、劳动安全等；

（2）提前向全体员工及相关方充分披露调整方案，明确调整内容、时间安排及影响范围，保证信息透明；

（3）成立专项工作组，负责统筹协调调整期间各项工作，及时解决出现的问题，避免因调整引发重大矛盾或纠纷；

（4）维护调整期间的工作秩序，保证核心业务不受影响，并采取必要措施降低调整对业务运营的冲击；

（5）依法依规处理员工劳动关系调整事宜，提供必要的职业培训和转岗支持，协助员工适应新岗位要求；

（6）定期向接收方汇报调整进展，接受监督，保证调整工作按计划推进。

3.实施计划

为保障组织结构调整平稳过渡，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年____月____日

完成调整方案的制定与内部审批，并向全体员工发布通知；

成立专项工作组，明确职责分工，配备__________名专业人员负责实施；

开展全员动员会议，解读调整方案，解答员工疑问，稳定思想情绪。

第二阶段：至________年____月____日

启动人员调配与岗位调整工作，保证员工平稳过渡至新岗位；

制定并实施业务衔接计划，保障核心业务连续性；

加强培训与辅导，帮助员工适应新工作要求。

第三阶段：至________年____月____日

完成各项流程优化与资源配置调整，保证新体系运行顺畅；

组织阶段性评估，总结经验，修正不足；

向接收方提交调整工作报告，接受审核。

第四阶段：至________年____月____日

全面完成组织结构调整，进入新体系运行阶段；

开展全面复盘，评估调整效果，形成长效机制。

4.保障措施

为保证实施计划顺利推进，承诺方承诺采取以下保障措施：

（1）配备__________名专业人员负责实施，保证各项工作落实到位；

（2）设立专项预算，保障调整期间所需资金，保证资源充足；

（3）建立应急机制，针对可能出现的突发问题制定预案，及时响应；

（4）加强内部沟通，定期召开协调会议，保证信息畅通；

（5）引入第三方评估机制，由__________机构进行年度评估，监督调整效果，提出改进建议。

5.违约责任

若承诺方未能按本承诺书约定履行义务，或调整工作出现重大偏差，将承担以下责任：

（1）承担因违约行为造成的直接经济损失；

（2）接受接收方及相关部门的处罚，包括但不限于通报批评、整改要求等；

（3）承担因违约引发的劳动争议或法律诉讼的相应责任；

（4）根据接收方要求，承担额外的补救措施，如延长调整期限、补充资源投入等。

6.附则

本承诺书自双方签字盖章之日起生效，直至组织结构调整完成且平稳运行后自动失效。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，具有同等法律效力。

承诺方：（签字）__________________

签订日期：__________________

组织调整期间管理平稳过渡承诺书篇2

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为保障组织调整期间各项工作有序衔接，维护内部管理秩序，保证业务连续性与稳定性，特制定本承诺书，明确各方责任与义务，促进平稳过渡。

1.2范围

本承诺书适用于组织调整期间所有参与调整的单位、部门及个人，包括但不限于管理层、业务骨干及普通员工。涉及的组织调整范围包括但不限于机构重组、职能调整、人员变动等。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺在组织调整期间，严格遵守以下禁止行为：

（1）散布谣言、制造恐慌，干扰组织调整秩序；

（2）擅自离职、消极怠工，影响工作正常推进；

（3）泄露组织调整方案、商业秘密或敏感信息；

（4）以任何形式阻挠或破坏调整方案的执行；

（5）利用职权或资源谋取私利，损害组织利益。

2.2强制要求

承诺人承诺在组织调整期间，必须履行以下强制要求：

（1）服从组织安排，积极配合调整方案的实施；

（2）妥善保管并移交工作资料、设备等