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一、适用情境与触发条件
本预案适用于企业或组织面临各类可能引发负面舆论、损害公众信任或影响正常运营的突发情况,包括但不限于:产品质量问题引发的用户集中投诉、社交媒体平台出现的恶意谣言或负面舆情传播、生产经营活动中发生的意外安全事件、合作伙伴负面事件牵连、内部管理问题被媒体曝光等。
触发条件:当出现以下任一情况时,需立即启动本预案——
单条负面信息24小时内传播量超10万次,或登上社交媒体热搜榜前20位;
主流媒体(电视、报纸、权威新闻网站)发布针对企业的负面报道;
涉及人员伤亡、财产损失的安全或健康风险事件;
消费者群体性投诉或维权行动,且有组织化趋势;
股价异常波动(单日跌幅超5%且伴随负面舆情)。
二、危机处理全流程操作指引
(一)危机监测与预警:快速捕捉,分级响应
日常监测机制
工具配置:使用舆情监测工具(如第三方舆情系统)设置关键词(企业名称、产品名、高管姓名等),实时抓取微博、抖音、新闻客户端、论坛等平台信息;
人工巡查:公关部门每日至少3次巡查相关平台,重点关注行业媒体、KOL及用户评论区;
内部反馈:开通24小时危机(虚拟号码:400–123)和内部员工反馈渠道,鼓励员工主动上报潜在风险。
预警分级与响应动作
一般预警(单条负面信息传播量<1万,无主流媒体关注):由公关专员记录,2小时内形成《初步舆情简报》提交部门负责人,持续跟踪24小时;
较严重预警(传播量1万-10万,或有地方媒体关注):公关部门负责人牵头,1小时内启动跨部门(法务、客服、业务)会商,制定初步应对方案;
严重预警(传播量≥10万,或国家级媒体关注,或涉及安全事件):立即上报最高管理者(如*总),30分钟内成立“应急指挥小组”,启动一级响应。
(二)应急响应启动:组建团队,明确权责
成立应急指挥小组
组长:企业最高管理者(*总),负责决策拍板和资源调配;
副组长:公关负责人(*经理),负责策略制定和执行统筹;
核心成员:法务、客服、运营、产品、行政等部门负责人,分别负责法律合规、用户沟通、业务整改、后勤保障等事项。
召开紧急启动会
会议内容:明确事件核心事实(时间、地点、涉及人员、当前影响)、确定初步应对原则(如“用户优先、公开透明”)、分工到人(责任人、联系方式、完成时限);
输出文件:《危机应对初始方案》《责任分工清单》(见模板表格1)。
(三)信息收集与核实:还原真相,掌握主动
多渠道信息收集
外部信息:整理负面信息传播路径(首发平台、转发节点、关键意见领袖观点)、用户诉求集中点(如赔偿、道歉、整改);
内部信息:调取相关事件记录(如生产日志、客服沟通记录、合同文件),访谈涉事员工(由法务陪同,保证信息客观)。
事实核查与风险评估
核查重点:事件真实性、责任主体、影响范围(人员数量、地域覆盖、潜在次生风险);
风险评估:从舆情热度、法律风险、经济损失、品牌声誉四个维度,形成《危机风险评估报告》,明确“核心风险点”(如产品质量缺陷可能引发的大规模投诉)。
(四)策略制定与审批:对症下药,内外协同
策略制定原则
匹配危机类型:产品问题聚焦“整改+赔偿”,谣言类聚焦“澄清+法律追责”,安全事件聚焦“救援+责任承担”;
分阶段目标:24小时内首次发声(表明态度),72小时内拿出解决方案(满足核心诉求),1周内推动舆情降温。
方案内容与审批
方案需包含:对外声明口径(统一模板)、内部沟通话术、用户补偿标准、整改措施时间表、法律应对预案(如是否发律师函);
审批流程:由应急指挥小组组长(*总)签字确认,涉及重大赔偿或战略调整需报董事会备案。
(五)措施执行与沟通:动态调整,持续跟进
应对措施落地
即时措施:如产品问题立即下架涉事产品并启动召回,谣言类向平台申请内容删除并发布澄清声明;
中期措施:公布整改方案(如生产流程优化计划),设立专项小组(如“用户沟通组”)一对一对接用户诉求;
长期措施:建立危机预警机制优化方案,组织内部危机管理培训。
内外沟通同步
对外沟通:通过官方微博、公众号、新闻发布会等渠道发布信息,频率为“重大进展随时更新,常规情况每日1次”,避免信息真空;
对内沟通:通过内部邮件、员工大会同步事件进展和应对措施,要求员工统一口径(禁止私下接受媒体采访),避免内部信息泄露引发二次舆情。
效果监控与调整
每日《舆情动态日报》,监测关键词传播量、情感倾向(正面/中性/负面)、媒体态度变化;
若负面舆情持续发酵(如传播量3日内增长超50%),需启动应急小组会议,调整策略(如提高赔偿标准、邀请第三方权威机构背书)。
(六)危机评估与复盘:总结经验,优化预案
效果评估
评估指标:舆情传播量(对比峰值下降比例)、用户满意度(通过问卷调研)、媒体正面报道数量、业务恢复情况(如销量、股价回升幅度);
评估结论:判定危机是否“完全解决”(如负面信息基本清
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