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医疗期内的工资支付与合同解除

引言

劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期是法律赋予的重要权益保障。这一期间不仅关系到劳动者能否安心治疗康复，更直接涉及工资报酬的获取与劳动合同的存续状态。实践中，许多劳动者对“医疗期能休多久”“治疗期间能拿多少工资”“单位能否在医疗期内开除自己”等问题存在困惑；部分用人单位也因对规则理解偏差，导致用工纠纷频发。本文将围绕医疗期内的核心争议点——工资支付与合同解除展开系统分析，从基础概念到具体规则，层层递进解读劳动者与用人单位的权利义务边界，为构建和谐劳动关系提供参考。

一、医疗期的基础认知：权益保障的起点

要厘清医疗期内的工资支付与合同解除规则，首