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广东省环境科学研究院2026年公开招聘专业技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

2、刘男按照当地习俗向戴女支付了结婚彩礼现金10万元以及金银首饰数件，婚后不久刘男便主张离婚并要求返还彩礼。关于该彩礼的返还，下列哪一选项是正确的？（）

A.因双方已办理结婚登记，故不能主张返还

B.刘男主张彩礼返还，不以双方离婚为条件

C.已办理结婚登记，未共同生活的，可主张返还

D.已办理结婚登记，并已共同生活的，仍可主张返还

【答案】：C

【解析】本题可依据相关法律规定，对各表述逐一分析。根据相关法律及司法解释，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。已办理结婚登记，并不意味着绝对不能主张返还彩礼，若存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难且以离婚为条件等情况，是可以主张返还的，所以“因双方已办理结婚登记，故不能主张返还”的表述错误。刘男主张彩礼返还，对于办理结婚登记后要求返还彩礼适用“双方办理结婚登记手续但确未共同生活”“婚前给付并导致给付人生活困难”情形时，应当以双方离婚为条件，所以“刘男主张彩礼返还，不以双方离婚为条件”表述错误。根据上述法律规定，已办理结婚登记，未共同生活的，可在离婚的条件下主张返还彩礼，该表述正确。已办理结婚登记并已共同生活的，若不存在婚前给付并导致给付人生活困难等法定情形，一般不能主张返还彩礼，所以“已办理结婚登记，并已共同生活的，仍可主张返还”表述错误。综上，正确表述为已办理结婚登记，未共同生活的，可主张返还。

3、李某是间歇性精神病患者，在某次未发病期间与他人发生口角并将对方打伤，县公安局对其处以行政拘留10天的处罚，李某不服，后因受刺激精神病复发，则（）代李某申请行政复议。

A.李某的近亲属可以

B.受伤者的近亲属应该

C.李某的法定代理人可以

D.以上均不正确

【答案】：C

【解析】本题可依据行政复议申请人的相关规定来进行分析。根据《行政复议法》规定，有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。在本题中，李某是间歇性精神病患者，在未发病期间与人发生口角并将对方打伤，被县公安局处以行政拘留10天的处罚。之后李某不服，因受刺激精神病复发，此时李某在发病状态下属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，所以其法定代理人可以代李某申请行政复议。近亲属不等同于法定代理人，近亲属要成为法定代理人需要法定的程序和条件，所以不能简单地说李某的近亲属可以代其申请行政复议。而受伤者的近亲属与该行政复议申请并无关联，他们没有权利也没有义务代李某申请行政复议。综上，能够代李某申请行政复议的是李某的法定代理人。

4、李某于深夜潜入某财务室欲实施盗窃，因未能撬开防盗门而最终放弃，李某的行为属于（）。

A.犯罪预备

B.犯罪中止

C.犯罪未遂

D.犯罪既遂

【答案】：C

【解析】该题考查的是对犯罪不同形态的理解与判断。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。犯罪既遂则是指行为人所实