1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 法律/法规/法学
  5. 理论/案例

2025年人力资源师《劳动关系》模拟练习.docx

2025年人力资源师《劳动关系》模拟练习.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年人力资源师《劳动关系》模拟练习

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

    1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

    A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    185****4009 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >