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禁止就业性别歧视规定
禁止就业性别歧视规定
一、禁止就业性别歧视规定的法律基础与体系构建
我国法律体系中对就业性别歧视的禁止性规定具有明确的法律基础。《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业的权利，不因性别差异而受到歧视。《就业促进法》进一步细化了公平就业的条款，强调用人单位招用人员不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》则专门针对女性劳动者的权益保障作出规定，禁止在招聘、录用、晋升、薪酬等环节实施性别歧视。这些法律共同构成了禁止就业性别歧视的基本法律框架，为劳动者提供了维权的法律依据。在体系构建方面，相关法律法规通过原则性规定与具体条款相结合的方式，形成了多层次的法
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