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研究报告
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新型人才管理制度
一、新型人才管理制度的背景与意义
1.制度改革的背景分析
(1)在全球经济一体化的背景下，我国经济发展进入了新常态，传统的人才管理方式已无法满足现代化企业的需求。据《中国人力资源市场发展报告》显示，近年来我国新增就业人数逐年增长，但人才流失问题日益凸显。特别是在高端人才领域，企业面临人才短缺的困境。以我国互联网行业为例，据统计，2019年我国互联网行业的人才缺口达到300万，这一数字在未来几年内还将持续扩大。
(2)同时，随着科技进步和产业升级，新兴产业的快速发展对人才提出了新的要求。人工智能、大数据、云计算等新技术领域，需要
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