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高校毕业生实习就业管理办法

第一章总则

第一条【目的依据】

为规范我校毕业生实习与就业管理工作，提升毕业生实践能力与就业质量，保障毕业生、学校及用人单位的合法权益，根据国家及地方相关法律法规与政策要求，结合我校实际，制定本办法。

第二条【适用范围】

本办法适用于我校全日制普通高等教育本专科毕业生、研究生（以下统称“毕业生”）的实习组织、就业指导与服务、就业管理等活动。非全日制毕业生可参照执行。

第三条【基本原则】

毕业生实习就业工作遵循“学校引导、学生主体、市场导向、政府调控、依法依规”的原则，坚持立德树人根本任务，以促进毕业生更高质量更充分就业为目标，强化实习实践环节，提升毕业生综合素质与职业竞争力。

第二章实习组织与管理

第四条【实习规划与基地建设】

学校应将实习工作纳入人才培养方案，明确各专业实习的目标、内容、时长与学分要求。积极拓展和建设稳定、优质的校外实习基地，鼓励与行业龙头企业、高新技术企业、科研院所等共建实习实践平台，为毕业生提供真实职业环境的实践机会。

第五条【实习过程管理】

1.实习协议：学生参加校外实习前，学校、实习单位与学生本人或其监护人（针对低年级学生或特殊情况）应签订三方实习协议，明确实习内容、期限、岗位、实习报酬（如有）、安全责任、知识产权归属及双方权利义务等。

2.安全保障：学校与实习单位共同负责实习学生的安全教育与管理。实习单位应为实习学生提供符合安全卫生标准的实习条件和劳动保护用品。学校应建立实习安全应急预案。

3.指导与考核：学校应为每位实习学生配备校内指导教师，实习单位应配备企业指导教师。实习过程中，双方指导教师应加强对学生的指导与过程监督。实习结束后，依据实习单位鉴定、学生实习报告及过程表现进行综合考核，考核结果纳入学生学业成绩。

4.学生职责：学生应遵守实习单位规章制度和劳动纪律，服从指导，认真完成实习任务，注意自身安全，定期向校内指导教师汇报实习情况。

第三章就业指导与服务

第六条【就业信息服务】

学校就业管理部门应建立健全就业信息网络，及时、准确发布用人单位招聘信息，举办线上线下招聘会、宣讲会等活动，为毕业生与用人单位搭建双向选择平台。信息发布应严格审核，确保真实可靠。

第七条【就业指导服务】

1.职业生涯规划：将职业生涯规划教育融入人才培养全过程，引导学生树立正确的职业观、就业观和价值观，科学规划职业发展方向。

2.求职技能培训：开展简历制作、面试技巧、职场礼仪、模拟招聘等针对性培训，提升毕业生求职竞争力。

3.政策咨询解读：宣传国家及地方就业政策、创业扶持政策、基层服务项目政策等，为毕业生提供精准咨询服务。

4.心理辅导：针对毕业生在求职过程中可能出现的焦虑、迷茫等心理问题，提供专业的心理咨询与疏导服务。

第八条【就业手续办理】

学校就业管理部门负责毕业生就业协议书签订、就业报到证办理、档案转递、户口迁移等相关手续的指导与服务，简化流程，提高效率。

第九条【就业市场拓展】

积极开拓多元化就业市场，加强与地方政府、行业协会、用人单位的联系与合作，建立长期稳定的用人合作关系，为毕业生创造更多就业机会。鼓励毕业生到基层、到西部、到国家重点行业和领域就业。

第四章毕业生权益保护

第十条【实习权益保护】

学校应加强对实习单位的筛选与管理，禁止安排学生到不具备安全生产条件或违法经营的单位实习。监督实习单位按时足额支付实习报酬（如有约定），保障学生在实习期间的人身安全和合法权益。

第十一条【求职权益保护】

学校应教育毕业生提高自我保护意识，警惕虚假招聘、传销陷阱。坚决反对和抵制就业歧视，维护毕业生平等就业权利。对求职过程中出现的权益受损情况，学校应提供必要的帮助与支持。

第十二条【劳动权益保护】

引导毕业生在签订劳动合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务。向毕业生普及劳动法律法规知识，使其了解试用期、社会保险、劳动报酬、休息休假等基本权益，鼓励毕业生运用法律武器维护自身合法劳动权益。

第五章保障措施

第十三条【组织领导】

学校应成立由校领导牵头的毕业生就业工作领导小组，统筹协调实习就业工作，定期研究解决工作中的重大问题。各院系应明确责任，确保各项工作落到实处。

第十四条【经费保障】

学校应设立专项经费，保障实习基地建设、就业指导、招聘活动、市场拓展、就业调研等工作的开展。

第十五条【队伍建设】

加强就业指导教师队伍建设，定期开展业务培训，提升指导教师的专业素养和服务能力。鼓励辅导员、专业教师参与就业指导工作。

第十六条【信息化建设】

推进就业工作信息化平台建设，利用大数据等技术手段，为毕业生提供个性化就业推荐、精准化就业指导和高效化就业服务。

第六章附则

第十七条【解释权】

本办法由学校就业管理部门负责解释。

第十八条【施行日期】

本