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KPI报表考核执行协议

甲方（用人单位/部门）：[填写甲方全称]

地址：[填写甲方地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

乙方（员工/团队）：[填写乙方姓名/团队名称]

身份证号/团队负责人：[填写身份证号/负责人信息]

地址/办公地点：[填写地址/办公地点]

鉴于甲方需要通过关键绩效指标（KPI）对乙方的工作表现进行量化考核，以促进目标达成和绩效提升，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确双方在绩效考核期间（自[起始年月日]起至[结束年月日]止，以下简称“考核期”）关于关键绩效指标（KPI）的设定、数据报表提交、考核执行及结果应用等事宜，以规范绩效管理行为，激发乙方工作积极性，实现甲乙双方共同发展。

第二条考核对象与周期

1.本协议考核对象为乙方[个人/团队]在考核期内的绩效表现。

2.考核周期设定为[季度/半年度/年度]，具体考核期划分为[具体时间段，如：第一季度：202X年X月X日至202X年X月X日]。

第三条KPI指标体系

1.根据乙方[岗位职责/团队目标]，考核期内设定以下关键绩效指标（KPI）：

（1）KPI指标名称：[指标一名称]，指标描述：[对该指标的详细说明，包括衡量内容、业务意义等]。

（2）KPI指标名称：[指标二名称]，指标描述：[对该指标的详细说明，包括衡量内容、业务意义等]。

（3）KPI指标名称：[指标三名称]，指标描述：[对该指标的详细说明，包括衡量内容、业务意义等]。

（注：根据实际情况增删指标，以下同）

2.各KPI指标的权重分配如下：

（1）[指标一名称]权重为：[百分比]%。

（2）[指标二名称]权重为：[百分比]%。

（3）[指标三名称]权重为：[百分比]%。

（注：权重总和为100%）

3.各KPI指标在考核期内的目标值为：

（1）[指标一名称]目标值：[具体数值或达成率]%。

（2）[指标二名称]目标值：[具体数值或达成率]%。

（3）[指标三名称]目标值：[具体数值或达成率]%。

4.本协议附件一《KPI指标确认书》中载明的指标、权重及目标值为双方确认的最终考核依据。双方应在[具体时间]前完成确认，如无异议，视为双方同意。

第四条报表提交机制

1.乙方负责按照甲方要求，从[数据来源说明，如：公司ERP系统、业务数据库等]获取KPI数据，并填写相应报表。

2.报表格式应符合甲方提供的模板要求（模板见附件二，如有）。

3.报表提交频率为[每日/每周/每月]。

4.每次报表提交的截止时间为当[日/周/月]的[具体时间]前。

5.报表提交方式为[通过邮件发送至指定邮箱/登录内部绩效管理系统提交/提交至指定办公室]。

6.乙方保证提交的报表数据真实、准确、完整。如因数据错误导致考核结果偏差，乙方应承担相应责任，并需及时修正。

7.甲方有权对乙方提交的数据进行核实。

第五条考核执行流程

1.甲方负责在考核期末[具体时间]前，根据乙方提交的报表数据、相关佐证材料及日常表现，结合KPI指标权重和目标值，对乙方进行绩效评分。

2.考核方法主要依据乙方提交的KPI报表数据及[可能涉及的其他考核方式，如：上级评价、关键事件评估等]进行综合评定。

3.绩效评分标准：[简述评分规则，如：达到目标值得满分，根据达成率进行百分比评分等]。

4.综合各项KPI得分及权重，计算得出乙方在考核期内的最终考核得分。

5.甲方根据最终考核得分，结合[其他相关因素，如：行为表现、团队协作等]，确定乙方在考核期内的绩效等级（如：优秀、良好、合格、需改进）。

第六条考核结果应用

1.甲方应在考核期结束后[具体时间]内，以[面谈/书面通知/内部系统公告]等形式，将考核结果正式反馈给乙方。

2.绩效考核结果将作为以下方面的依据：

（1）绩效奖金发放的主要参考因素，具体发放标准参照公司《奖金管理办法》执行。

（2）员工年度评优、晋升、调薪的重要参考依据。

（3）员工培训发展计划制定的基础，对于绩效待改进的乙方，甲方将要求其制定并执行绩效改进计划。

（4）[根据公司规定补充其他应用方式]。

第七条协议期限

本协议有效期自双方签字（或盖章）之日起生效，至考核期结束日止。期满后，如双方无异议，本协议可[自动续期/另行协商续签]。

第八条保密条款

甲乙双方同意对本协议内容、约定的KPI指标、目标值、考核过程、结果以及由此涉及的所有商业信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条沟通与协调

甲乙双方应在