天津轨道交通集团有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.01万字
  • 约 46页
  • 2026-01-16 发布于河南
  • 举报

天津轨道交通集团有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解参考.docx

天津轨道交通集团有限公司2026年校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列()被称为“诗佛”,同时也是我国古代著名的“山水田园诗派”诗人?

A.王维

B.孟浩然

C.陶渊明

D.柳宗元

【答案】:A

【解析】该题考查文学常识,需明确被称为“诗佛”且属于“山水田园诗派”的古代诗人。王维,字摩诘,号摩诘居士,其诗作多描绘山水田园风光,体现了自然之美和禅意,在诗歌创作上有很高成就,因笃信佛教,有“诗佛”之称,是山水田园诗派的代表诗人。孟浩然也是山水田园诗派的重要诗人,但其未被称为“诗佛”。陶渊明是东晋时期的田园诗人,他开创了田园诗派,但没有“诗佛”这一称号。柳宗元是唐宋八大家之一,其文学成就主要体现在散文方面,并非以山水田园诗著称,也没有“诗佛”的称呼。综上,答案应是王维。

2、为加强对民众的思想管控,汉武帝采纳了董仲舒所提的()建议。

A.文字狱

B.科举制度

C.八股取士

D.罢黜百家,独尊儒术

【答案】:D

【解析】本题考查汉武帝时期加强思想控制的措施。在汉武帝时期,为了加强对人民的思想控制,巩固大一统局面,汉武帝采纳了董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的建议,把儒家学说立为正统思想,使儒家忠君守礼的思想成为大一统政权的精神支柱。而文字狱是清朝统治者为加强思想控制而对不利于他们统治的言行进行严厉钳制的措施;科举制度是隋朝开创的通过考试选拔官吏的制度;八股取士是明朝时期为了加强思想控制而规定科举考试只许在四书五经范围内命题,考生只能根据指定的观点答卷,不准发挥自己的见解的制度。所以正确答案是罢黜百家,独尊儒术。

3、文中主送机关格式错误,其正确格式应为:

A.居左顶格书写

B.居左空一格书写

C.居中书写

D.居右空两格书写

【答案】:A

【解析】主送机关是指公文的主要受理机关。按照公文格式要求,主送机关应居左顶格书写。居左空一格、居中、居右空两格的书写方式都不符合主送机关的格式规范。

4、下列不属于我国刑法中附加刑的是()。

A.没收财产

B.罚金

C.行政拘留

D.剥夺政治权利

【答案】:C

【解析】刑罚分为主刑和附加刑。附加刑包括没收财产、罚金、剥夺政治权利、驱逐出境,可独立适用也可附加适用。行政拘留是行政处罚的一种,并非刑事处罚中的附加刑,所以答案应选行政拘留。

5、鲁迅创作的第一篇白话文小说是()。

A.伤逝

B.狂人日记

C.阿Q正传

D.藤野先生

【答案】:B

【解析】本题考查文学常识中鲁迅的第一篇白话文小说相关知识。《伤逝》是鲁迅创作的唯一一部以爱情为题材的短篇小说,它以主人公涓生哀婉悲愤的内心独白的方式,讲述了他和子君冲破封建势力的重重阻碍,追求婚姻自主建立起了一个温馨的家庭,但不久爱情归于失败,最终以一“伤”一“逝”结局。所以它并非鲁迅的第一篇白话文小说。《狂人日记》是鲁迅于1918年4月创作的短篇小说,首次发表于1918年5月15日4卷5号的《新青年》月刊,后收入《呐喊》集,是中国第一部现代白话文小说。小说通过被迫害者“狂人”的形象以及“狂人”的自述式的描写,揭示了封建礼教的“吃人”本质。因此,《狂人日记》是鲁迅的第一篇白话文小说。《阿Q正传》是鲁迅创作的中篇小说,该小说创作于1921年底,共分九章。小说以辛亥革命前后的中国农村为背景,描写了未庄流浪雇农阿Q,虽然干起活来“真能做”,但却一无所有,甚至连名姓都被人遗忘的故事。它并不是鲁迅的第一篇白话文小说。《藤野先生》是鲁迅的一篇回忆散文,收录在散文集《朝花夕拾》中。文章讲述了鲁迅从东京到仙台学医的几个生活片断,重点回忆了与藤野先生相识、相处、分别的几个片段。它也不是鲁迅的第一篇白话文小说。综上,鲁迅的第一篇白话文小说是《狂人日记》。

6、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】:B

【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保健因素。给员工更多晋升机会,能让员工看到职业发展前景,激发他们努力工作以获得晋升,属于激励因素。及时评选并嘉奖先进,这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励,能增强员工的成就感和工作动

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档