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领导班子2025年度民主生活会“五个带头”征求意见或建议/民主生活会批评与自我批评范文

对领导班子的总体评价

2025年度，领导班子始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市相关会议精神及县委工作部署，牢牢把握全面从严治党政治方向，忠诚履行岗位职责。班子整体政治立场坚定、责任担当有力、工作作风务实、纪律规矩严明，在推进全县各项事业发展、保障县域经济社会高质量发展中取得显著成效，是一个政治过硬、能打硬仗、值得信赖的坚强领导集体。

一、带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

意见：1.?政治理论学习的系统性与深度有待加强，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、纪检监察工作的最新论述，结合县域实际的研讨不够深入，学用转化衔接不够紧密。

2.?政治能力在应对复杂场景时仍需提升，面对县域内新型腐败、隐性腐败问题，从政治高度精准研判、统筹推进整治的能力有待强化。

3.?政治监督的精准性和穿透力不足，对下级党组织贯彻落实上级重大决策部署的监督，有时存在“大水漫灌”现象，聚焦政治偏差的靶向性不够强。

建议：1.?深化理论武装提质增效，建立常态化、系统化学习机制，每月固定开展专题研讨，聚焦县域发展难点痛点，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措。

2.?强化政治能力实战锤炼，围绕重点领域风险防控、民生实事推进等关键工作，定期组织案例复盘、实战演练，提升班子统筹全局、防范政治风险的能力。

3.?精准发力提升政治监督质效，聚焦“关键少数”和重点领域，建立政治监督清单化、台账化管理机制，健全“发现问题—督促整改—回头看”闭环体系，确保上级决策部署在县域落地见效。

二、带头固本培元，增强党性方面

意见：1.?党性教育的针对性和实效性有待提升，多以集中学习、读文件为主，结合纪检监察工作实际的沉浸式、体验式教育开展较少，难以充分激发班子成员的党性共鸣。

2.?党内政治生活的严肃性需进一步强化，民主生活会、组织生活会上，批评与自我批评有时存在“辣味”不足的情况，对党性修养方面的深层次问题查摆不够深入。

3.?以党性修养引领工作作风转变的融合度不高，在推动解决群众急难愁盼问题中，有时未能充分体现党性修养对践行群众路线的支撑作用。建议：1.?创新党性教育形式载体，整合本地红色教育资源，每季度组织1次沉浸式党性教育实践活动，结合典型案例开展党性分析研讨，推动党性教育入脑入心。

2.?从严规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，细化党性修养方面的查摆标准，强化批评与自我批评的针对性和真实性，真正做到红脸出汗。

3.?深化党性修养与实践工作融合，围绕群众反映强烈的突出问题，开展“党性锤炼+为民办事”专项行动，引导班子以过硬党性推动解决民生领域腐败和作风问题，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

三、带头敬畏人民，敬畏组织，敬畏法纪方面意见：

1.?敬畏人民的宗旨意识需进一步树牢，在推动解决群众反映强烈的突出问题上，主动回应群众关切的积极性有待提升，部分民生领域监督整治的时效性和彻底性不足。

2.?敬畏组织的执行力度需强化，对上级组织决策部署和工作要求的贯彻落实，有时存在重部署、轻落实的情况，跟踪问效的闭环机制不够健全。

3.?敬畏法纪的刚性约束需加强，在执纪执法过程中，对部分复杂案件的定性量纪精准度有待提升，以法治思维和法治方式开展工作的能力需进一步强化，对纪检监察干部遵守纪律规矩的日常监督提醒不够到位。建议：1.?深植人民至上理念，建立群众诉求“接诉即办、跟踪督办、办结回访”全流程机制，每月梳理群众反映集中的民生领域问题清单，开展专项整治，以实际成效赢得群众信任。

2.?强化组织观念与执行能力，严格落实重大事项请示报告制度，建立上级决策部署落实台账，实行清单化管理、项目化推进，定期开展专项督查，确保各项任务落地见效。

3.?筑牢法纪敬畏防线，常态化组织班子成员学习党章党规党纪和法律法规，每季度开展1次案例警示教育，完善工作全流程审核把关机制，同时加强对分管领域干部遵守纪律规矩的日常监督提醒，营造风清气正的工作氛围。

四、带头干事创业，担当作为方面?意见：

1.?干事创业的创新意识有待提升，面对纪检监察工作新形势新任务，沿用传统工作模式较多，在监督方式、办案机制、治理举措等方面的创新突破不够，针对性和实效性有待增强。

2.?攻坚克难的担当力度需强化，对县域内长期存在的难点堵点问题、历史遗留的复杂案件，主动出击、一抓到底的韧劲不足，存在畏难观望情绪。

3.?推动工作落地的闭环管理不够严实，部分重点工作部署后，跟踪督导、成效评估的机制不健全，导致一些工作推进缓慢、成效未达预期。建议：1.?强化创新驱动赋能，建立工作创新激励机制，围绕县域发展重点课题开展专题攻关，每季度梳理推广一批可复制的创新经验。

2.?锤炼攻