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2025年度民主生活会、组织生活会，自我批评以及对其他班子的批评，对其他同志的批评供参考

一、自我批评?

1.理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学的主动性和系统性上还有欠缺，对一些新思想、新理论的理解还停留在表面，未能完全做到融会贯通，用以指导实践、推动工作的能力还需进一步提升。

2.工作创新意识可以更进一步。在日常工作中，能够较好地完成既定任务，但有时习惯于按部就班，沿用老经验、老办法解决新问题。在面对新形势新挑战时，主动思考创新工作方法、寻求突破的劲头还可以更足一些。

3.深入基层调研的频次和实效需提升。虽然也经常下基层，但有时存在“走马观花”的现象，真正沉下心来与一线同志和群众面对面深入交流，听取他们最真实想法和困难的时间还不够多，对基层实际情况的掌握还可以更精准、更全面。

4.工作节奏的把控和统筹能力需优化。面对繁重复杂的工作任务时，有时会出现“眉毛胡子一把抓”的情况，对工作的轻重缓急和优先级排序还可以做得更科学，导致个别时候工作效率未能达到最优。

5.在发扬斗争精神方面还可以更主动。在原则问题上能够立场坚定，但在日常工作中，对于一些不良风气或苗头性问题，有时碍于情面，提醒和批评不够及时、不够直接，存在一定的“老好人”思想。

6.对年轻同志的传帮带作用发挥得不够充分。日常工作中，更多关注任务的完成情况，对年轻同志在思想引导、业务指导和职业规划方面的关心和帮助还可以更多一些，未能完全做到知人善任、人尽其才。

7.工作的精细化程度还有提升空间。在处理一些具体事务时，有时会因为追求速度而忽略了一些细节，导致工作成果的完美度打了折扣。精益求精的“工匠精神”还需要在今后的工作中不断锤炼。

8.在跨部门沟通协调上可以更积极主动。有时在涉及多部门协作的任务中，主动沟通、主动补位的意识还可以更强，有时存在“等一等、看一看”的心态，影响了整体协作的效率和效果。

9.应对压力和情绪管理的能力需持续修炼。在面对高强度工作压力时，偶尔会产生急躁情绪，虽然能够及时调整，但这也提醒我，在情绪管理和保持平和心态方面，还有进步的空间，需要更好地以积极乐观的状态带动身边同志。

10.在落实全面从严治党责任上需更严更实。对分管领域的廉政风险点虽然有认识，但在日常的提醒、监督和教育上，有时不够经常、不够深入，需要进一步将“一岗双责”落到实处，防微杜渐。

二、对其他班子的批评

思想理论与政治站位方面

1.理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，与工作联系紧密的学得多，系统性、全面性不足，理论联系实际解决问题的能力有待提升。

2.政治敏锐性有待加强。对社会上一些错误思潮和不当言论，未能从政治高度去认识和辨别，有时缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。

3.落实上级决策部署不够坚决。在执行上级某些政策时，存在本位主义思想，搞选择性落实，或者在结合实际创造性落实方面做得不够好。

4.大局意识不够强。有时考虑分管领域工作多，从全局角度思考问题少，与其他班子成员沟通协调、形成合力方面还有欠缺。

5.意识形态工作责任制落实不到位。对分管领域的意识形态工作抓得不紧，对党员干部的思想动态掌握不及时、不全面。

担当作为与工作落实方面

6.攻坚克难的劲头不足。面对工作中的难点、痛点问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏主动出击、啃“硬骨头”的决心和魄力。

7.工作标准不高，满足于一般化。对自己分管的工作，有时只求过得去、不求过得硬，缺乏精益求精的“工匠精神”和创先争优的意识。

8.存在形式主义、官僚主义倾向。下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，未能真正沉下去了解实情、解决实际问题；会议偏多，存在以会议落实会议的现象。

9.工作推进不够扎实，抓落实不够有力。对部署的工作，跟踪问效不够，导致一些工作虎头蛇尾，成效不够明显。

10.创新意识不强，习惯于按部就班。思想观念相对保守，对新发展理念理解不深，运用新思路、新方法推动工作的能力有待提高。

11.存在“老好人”思想。在班子内部开展批评与自我批评时，怕伤和气、怕得罪人，点到为止、避重就轻，未能真正起到红脸出汗的效果。

12.对分管部门的指导监督不够。对下属压担子多、教方法少，对部门工作中出现的问题，有时未能及时发现和纠正。

13.工作节奏不够快，效率有待提升。有时存在拖沓现象，对紧急重要的工作，未能做到雷厉风行、马上就办。

14.存在急功近利思想。有时过于追求短期成效，对打基础、利长远的工作重视不够、投入精力不足。

15.调查研究不够深入。调研选点有时存在“盆景”现象，真正深入困难多、矛盾大的地方少，掌握的情况不够全面客观。

作风建设与服务群众方面

16.群众观念有所淡化。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想