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2026年律师面试技巧与考核要点

一、案例分析题（共3题，每题20分）

要求：结合2026年最新《民法典》修订草案及地方司法实践，分析案例并给出法律建议。

1.题1（20分）：公司治理纠纷案例

案情：A公司股东张某持有30%股份，多次提议召开股东会决议修改公司章程，但遭其他股东联合否决。后张某以公司未按章程履行决策程序为由起诉，要求确认股东会决议无效。法院初步审理认为，需结合公司实际运营情况判断。请问：

（1）张某主张的“决策程序瑕疵”应如何认定？（结合《公司法》最新规定）

（2）若法院支持张某诉求，对公司和股东有何影响？律师可如何代理被告反诉？

2.题2（20分）：劳动争议与新型用工模式

案情：外卖骑手李某因平台算法派单效率争议，以“变相强制加班”为由申请劳动仲裁，要求支付加班费。平台辩称双方系“合作模式”，不受劳动法调整。仲裁庭倾向支持李某，但需律师论证平台责任边界。请问：

（1）如何界定“算法派单”中的“工作时间”？

（2）若仲裁裁决对平台不利，可从哪几方面提出上诉理由？

3.题3（20分）：房地产交易合同纠纷

案情：某市推行“认房不认贷”政策后，购房者王某与开发商签订合同，但银行因首付比例调整拒贷。开发商主张合同无效，王某则要求继续履行。律师需分析合同效力及政策风险。请问：

（1）地方性购房政策与合同条款冲突时，如何处理？

（2）若法院驳回王某诉求，如何代理其主张“政策不可抗力”？

二、实务操作题（共2题，每题25分）

要求：模拟庭审或调解场景，完成指定任务。

1.题1（25分）：庭审质证模拟

场景：原告主张被告侵犯其专利权，提交了设计图纸复印件（未公证），被告质疑证据来源。法官要求律师说明理由。请问：

（1）如何回应“证据真实性存疑”的质证意见？

（2）若需补充证据，应选择哪类证据更有效？（专利鉴定报告/用户证言）

2.题2（25分）：调解谈判策略

场景：原告因交通事故要求赔偿80万元，被告仅愿赔偿30万元，差距较大。调解员建议律师让步。请问：

（1）如何设计“逐步让步”策略？

（2）若被告提出“分期付款+放弃部分精神损害赔偿”方案，是否接受？

三、法律文书写作题（共1题，20分）

要求：根据给定材料撰写法律文书，注意格式与逻辑。

题1（20分）：代理词写作

材料：被告系小餐饮店经营者，因疫情政策调整歇业半年，但需缴纳商铺租赁费。原告要求全额支付。律师需代理被告主张“不可抗力免责”。

写作要求：

（1）明确不可抗力的构成要件；

（2）引用同区域类似案例支持观点；

（3）提出租赁费减免的合理方案。

四、职业素养与应变题（共4题，每题10分）

要求：结合律师实务回答问题。

1.题1（10分）：客户投诉应对

情景：客户指责律师拖延案件进展，情绪激动。如何安抚并解决问题？

2.题2（10分）：利益冲突审查

情景：现需代理与原客户有竞争关系的公司，是否存在利益冲突？如何披露？

3.题3（10分）：法律援助政策理解

情景：某农民工申请援助，收入略超标准。如何解释政策并建议救济途径？

4.题4（10分）：庭审突发状况处理

情景：对方律师突然提交不利于己方的证据，如何应对？

答案与解析

一、案例分析题

1.题1（公司治理纠纷）

（1）决策程序瑕疵认定

依据《公司法》2026年修订草案第35条：“股东会决议需经代表三分之二以上表决权通过，但修改章程需代表三分之四。”本案中，若张某提案未获三分之四同意，即构成程序瑕疵。律师需补充证据证明公司章程对此有明确规定。

（2）反诉策略

可主张张某“滥用股东权利”，如“恶意阻挠公司经营”，请求法院判令其承担公司损失。需结合财务报表证明决策阻挠已造成损失。

2.题2（劳动争议）

（1）算法工作时间界定

参考上海市高院2025年司法解释：“平台单方面调整算法导致工时显著增加的，应认定为加班。”律师需提交员工工时记录、平台算法调整前后效率对比等证据。

（2）上诉理由

①适用《个人信息保护法》第12条，平台单方面调整算法属侵害劳动者权益；

②引用北京市某判决，认定“合作模式”不排除劳动法调整。

3.题3（房地产交易）

（1）政策冲突处理

依据《最高人民法院合同纠纷司法解释（三）》第2条：“地方政策与合同条款不一致的，以不损害公共利益的部分有效。”律师需论证合同其他条款仍可履行。

（2）政策不可抗力主张

需证明政策调整属“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”，并提交政府公告文件、行业受影响证明。

二、实务操作题

1.题1（庭审质证）

（1）回应质证

“证据虽未公证，但系原件复印件，且经原告委托鉴定机构初步比对无重大差异。被告可自行申请公证或补充对比函。”

（2）证据选择

优先申请专利鉴定报告，其具有权威性；用户证言仅作辅助。