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某发动机厂员工奖惩实施准则

某发动机厂员工奖惩实施准则

一、总则

为规范公司管理，明确员工行为标准，激发员工积极性，提升整体工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

本制度适用于某发动机厂全体员工，包括正式工、合同工及实习生。

本制度中的“重大贡献”指对公司产生显著经济效益或社会效益的行为；“严重违纪”指违反国家法律法规或公司核心制度的行为；“奖励”包括物质奖励和精神奖励；“惩罚”包括口头警告、书面警告、降级、辞退等。

二、组织架构与职责分工

公司设立奖惩委员会，由人力资源部牵头，总经理、各部门负责人组成，负责奖惩制度的制定、审核与执行。

人力资源部负责收集奖惩信息，提出奖惩建议，监督制