- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
明溪县公安局招聘警务辅助人员备考题库(2025年第五期)
第一部分单选题(50题)
1、公共政策问题一定是()。
A.已经列入政策议程的社会问题或公共问题
B.尚未列入政策议程的社会问题或公共问题
C.不需要列入政策议程的社会问题或公共问题
D.没有引起公共权力机关注意的公共问题
【答案】:A
【解析】公共政策问题是指那些被列入政策议程,需要公共权力机关采取行动加以解决的社会问题或公共问题。已经列入政策议程意味着该问题受到了公共权力机关的关注,并将其作为政策制定和实施的对象。尚未列入政策议程的问题,还未进入政策决策的视野;不需要列入政策议程的问题,通常不被认为是需要政策干预的对象;没有引起公共权力机关注意的公共问题,由于未被关注自然也不会成为公共政策问题。所以公共政策问题一定是已经列入政策议程的社会问题或公共问题。
2、甲、乙、丙三人共同杀害王某,其中甲一直在逃,乙和丙被警方抓获。乙在被抓后,揭发甲除参与此次杀害王某的案件外,还曾在3年前实施过强奸行为。后来甲被抓获,经公安机关审讯,证实甲3年前的确犯有强奸罪。那么,乙的行为属于()。
A.自首
B.立功
C.坦白
D.配合调查
【答案】:B
【解析】自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的行为,或者被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。本题中乙是被抓之后揭发他人犯罪,并非如实供述自己未被掌握的罪行,不属于自首。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。乙被抓后揭发了甲除杀害王某之外3年前的强奸行为,且公安机关审讯中发现甲3年前确实有该强奸罪,其行为符合立功的构成要件。坦白是指犯罪嫌疑人被动归案后,如实供述自己罪行的行为,重点在于供述自己的罪行,而乙是揭发他人犯罪,不属于坦白。配合调查更多是指在调查过程中一般性的协助行为,没有像立功这样具有明确的法律定义和从宽处罚依据,乙的行为已构成立功这一法定情节,用配合调查表述不准确。综上,乙的行为属于立功。
3、采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案,以下哪种情况符合这种管理方式()。
A.问题制造者
B.问题规避者
C.问题寻求者
D.问题解决者
【答案】:D
【解析】“亡羊补牢”策略强调的是在问题出现之后采取措施去解决问题。问题制造者是引发问题的一方,并非在问题发生后寻求解决方案,所以不符合。问题规避者是试图避免问题发生,而不是在问题发生后采取行动,不符合题意。问题寻求者着重于发现问题,并不一定是在问题发生后去解决问题。而问题解决者的核心就是在问题已经发生的情况下,积极寻找并实施解决方案,这与采用“亡羊补牢”策略在问题发生以后才寻求解决方案的管理方式相契合。所以答案是问题解决者。
4、一位知名登山运动员在攀登珠穆朗玛峰时,当距离山顶仅剩下百米远时,她选择停下脚步并返回山下。许多人为此为她感到惋惜,然而她却表示:“我只能到达那里,那儿是我生命的极限。”她精准把握了自己生命的限度,因而得以存活下来,这也为她积蓄足够能量,以便日后再次挑战极限奠定了基础。这给我们带来的启示是()。
A.要积极促成飞跃
B.要掌握适度的原则
C.要勇于推动发展
D.要促成事物的转化
【答案】:B
【解析】该题目主要讲述了登山运动员在离山顶百米之遥时,因意识到那儿是自己生命的极限而退回山下,从而存活下来并为再次挑战奠定基础的故事。这一故事核心在于运动员把握好了生命的限度。积极促成飞跃强调的是推动事物从量变到质变的跨越,侧重于鼓励打破现有状态、追求质的提升。而题干着重体现的是要对自身能力和状态有清晰认知,把握好度,并非一味地积极促成飞跃,所以此内容不符合题意。掌握适度原则是指在认识和处理问题时要把握好事物的度,防止“过”或“不及”。运动员正是因为准确把握了自己生命的限度,没有盲目坚持登顶,才得以存活,为后续挑战创造条件,这充分体现了要掌握适度的原则,该内容符合题意。勇于推动发展强调以积极主动的态度去促进事物的进步与变化。但题干重点在于强调对限度的把握,并非单纯突出推动发展的主动性,所以此内容不符合题意。促成事物的转化是指促使事物从一种状态转变为另一种状态。题干主要强调的是认识和把握自身的限度,而不是强调促成事物状态的转化,所以此内容不符合题意。综上,应选择掌握适度的原则这一选项。
5、有研究人员指出:“有些职业,比如像写作、音乐创作、设计、策划、广告文案等,其从业人员的创意灵感往往出现在深夜。”以下哪项如果为真,不能对该研究人员的观点提供支持?()
A.历史上那些最具创意头脑的人,有很多是“夜猫子”。比如,席勒、福楼拜、普鲁斯特等人几乎一辈子都在深夜工作
B.夜深人静时,忙碌紧张了一天
您可能关注的文档
- 桂林旅游学院2026年专职辅导员招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 柯桥区教体系统面向2026届优秀大学毕业生公开招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 杭州市桐庐县中医院医共体公开招聘120急救辅助员(兼驾驶员救护员)备考题库及答案详解1套.docx
- 杭州启正中学2025年12月教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 暨南大学附属第五医院2026年行政人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 景德镇市消防救援支队2025年第二批政府专职消防员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 晋江市磁灶镇尚志中心幼儿园2026年春季教师招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 昆医大附一院2025年第三批次公开招聘科研助理人员(非事业编)的备考题库及完整答案详解一套.docx
- 无锡公建工程质量检测有限公司2025年下半年公开招聘专业技术人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026江西服装学院专任教师招聘4人考试笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年福建莆田市城厢区顶墩实验学校中小学编外教师招聘若干人笔试考试备考题库及答案解析.docx
- 促销活动方案店内人员激励机制.docx
- 2026四川九华光子通信技术有限公司招聘设备维护工程师等岗位42人笔试考试备考题库及答案解析.docx
- 职业规划讲座报道.pptx
- 2026甘肃嘉峪关市文化馆开发公益性岗位招聘2人考试笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年杭州市富阳区春建乡人民政府网格队伍招聘1人考试笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026云南昆明市盘龙区新迎第二小学招聘3人考试笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年甘肃省酒泉市肃州区校园安全事务中心选拔工作人员考试笔试模拟试题及答案解析.docx
- 食品添加剂之酸味剂.pptx
原创力文档

文档评论(0)