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2025年11月四级劳动关系协调员试题库

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

正确答案：C

答案解析：集体合同侧重于对劳动者权益最低条件的规定，它是企业与工会或职工代表集体协商确定的，保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的基本权益，是一种底线保障。而企业劳动规章制度在合法的基础上，可能会对劳动者权益有更细化、更高标准的规定，同时也包含劳动义务等多方面内容。A选项劳动者劳动义务的履行不是集体合同侧重的；B选项劳动者享有劳动的权利表述不准确，集体合同更侧重最低条件规定；D选项劳动争议的处理不是集体合同侧重内容。

2.（）是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳资关系

B、构建和谐劳动关系

C、构建和谐雇佣关系

D、构建和谐劳务关系

正确答案：B

答案解析：构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。劳动关系涵盖了用人单位与劳动者之间在劳动过程中的各种权利义务关系，和谐的劳动关系有助于从源头上预防和减少劳动争议的发生。劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述相对片面，不能全面准确地概括减少劳动争议的最佳途径这一概念，而和谐劳动关系综合考虑了劳动过程中的多方面因素，对于促进劳动领域的稳定和谐最为关键。

3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）

A、两者的目的重点相同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、二者的法律效力不同

正确答案：A

答案解析：企业劳动规章制度与劳动保障法律法规在法律效力、制定主体、适用范围等方面存在不同。法律效力上，法律法规高于企业劳动规章制度；制定主体方面，法律法规由国家立法机关等制定，企业劳动规章制度由企业制定；适用范围也不同，法律法规适用于全社会各类企业等，企业劳动规章制度仅适用于该企业。而二者目的重点不同，劳动保障法律法规侧重于保障劳动者权益、规范劳动市场等宏观层面，企业劳动规章制度重点在于企业内部劳动秩序的管理和员工行为规范等。

4.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则

A、优先保护

B、全面保护

C、平等保护

D、基本保护

正确答案：A

答案解析：优先保护原则强调在安全与生产发生冲突时，将安全置于优先地位，确保劳动者的生命安全和身体健康得到优先保障，符合安全重于生产的要求。平等保护侧重于对各类劳动者平等对待；全面保护涵盖劳动者各方面权益；基本保护是对劳动者基本权益的保障，均与安全重于生产这一表述侧重点不同。

5.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下

B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下

C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下

D、日最高气温达到40℃以上

正确答案：D

6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行

A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

B、不低于同岗位最低档工资

C、集体合同规定的标准

D、不低于同岗位最低档工资的80%

正确答案：C

7.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

正确答案：B

答案解析：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以答案选B。

8.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）

A、社会组织

B、工会

C、雇主

D、政府

正确答案：D

9.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

正确答案：C

答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。A选项未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同；B选项因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可解除劳动合同；D选项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；而只约定了试用