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2026年法务面试专家指导：九洲通公司面试题及答案解析

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同解除的几种情形及其适用条件。

答案：

《民法典》第五百六十二条规定了合同解除的两种情形：

1.协商解除：双方当事人协商一致，可以解除合同。

2.法定解除：符合以下条件之一，当事人可以解除合同：

-因不可抗力致使不能实现合同目的；

-在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

-一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

-一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

-法律规定的其他情形。

解析：

此题考察对合同解除制度的掌握。解答需结合《民法典》具体条款，明确区分协商解除与法定解除，并说明法定解除的适用条件。需注意不可抗力、违约行为等关键要素。

2.题目：解释《公司法》中董事、监事、高级管理人员的忠实义务与勤勉义务的区别。

答案：

-忠实义务：要求董监高不得利用职务便利谋取不正当利益，不得侵占公司财产，需忠实履行职责，维护公司利益。

-勤勉义务：要求董监高以善良管理人的注意处理公司事务，充分调查、审慎决策，避免因疏忽损害公司利益。

解析：

此题考察对公司治理结构中董监高的责任认知。需区分两者概念，并说明其法律后果（如违反义务可能承担赔偿责任）。

3.题目：论述知识产权侵权中，权利人可以主张的民事责任类型。

答案：

权利人可主张以下民事责任：

1.停止侵害：要求侵权人立即停止侵权行为；

2.消除影响：如侵权行为造成商誉损害，需公开赔礼道歉；

3.损害赔偿：包括实际损失、侵权获利等；

4.销毁侵权产品：如侵权产品仍在市场上流通。

解析：

此题考察知识产权侵权救济措施。需结合《民法典》知识产权编，列举主要责任类型并说明适用场景。

4.题目：解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的法律程序及企业需履行的义务。

答案：

经济性裁员需满足法定情形（如严重经营困难、裁员人数超过20人等），并履行以下程序：

1.提前30日向工会或全体职工说明情况；

2.听取工会或职工意见；

3.向劳动行政部门报告。

企业需支付经济补偿金，且不得裁减特定人员（如孕期、哺乳期女职工）。

解析：

此题考察劳动法实务。需明确裁员条件、程序及补偿标准，并强调对特定群体的保护。

5.题目：简述反垄断法中“滥用市场支配地位”的认定标准。

答案：

滥用市场支配地位需满足以下条件：

1.企业具有市场支配地位（市场份额超过1/3等）；

2.存在滥用行为（如拒绝交易、搭售、价格歧视等）；

3.滥用行为具有排除、限制竞争的效果。

解析：

此题考察反垄断法实务。需结合《反垄断法》相关规定，说明市场支配地位的认定及滥用行为的类型。

二、公司法实务（5题，每题3分，共15分）

1.题目：九洲通公司计划进行股权融资，请说明法律层面的关键审查事项。

答案：

1.股权结构合规性（是否存在代持、股权质押等）；

2.股东资格合法性（是否存在瑕疵）；

3.融资方案是否影响公司控制权；

4.是否需履行信息披露义务（如涉及上市公司）。

解析：

此题考察股权融资的法律审查要点。需结合《公司法》《证券法》等，说明关键风险点。

2.题目：公司设立过程中，股东未按期缴纳出资的法律责任是什么？

答案：

1.未足额出资的股东需补足出资；

2.公司可要求已足额出资的股东承担连带责任；

3.股东可能面临行政处罚（如罚款）；

4.若损害公司利益，需承担赔偿责任。

解析：

此题考察股东出资责任。需结合《公司法》相关规定，说明股东、公司、已出资股东的连带责任。

3.题目：简述公司合并的程序及法律后果。

答案：

1.股东会决议（需2/3以上表决权通过）；

2.编制资产负债表和财产清单；

3.通知债权人并公告；

4.完成工商变更登记。

法律后果：原公司法人资格消灭，合并后的公司承继权利义务。

解析：

此题考察公司合并实务。需结合《公司法》第173条，说明程序及法律效力。

4.题题：公司解散的两种方式及其法律程序有何区别？

答案：

1.自愿解散：需股东会决议，并依法清算；

2.强制解散：法院裁定（如公司僵局），需指定清算人。

区别在于启动原因及程序主体（股东会或法院）。

解析：

此题考察公司解散制度。需区分自愿与强制解散的条件、程序及法律后果。

5.题目：公司对外担保需满足哪些法律要求？

答案：

1.股东会或董事会决议（根据担保金额）；

2.担保范围不得超过公司净资产；

3.债权人是否书面同意（若超授权范围）；

4.担保合同需符合《民法典》规定。

解析：

此题考察公司担保实务。需结合《民法典》第705条，说明担保的