海口市第七中学2026年春季新学期临聘教师招聘备考题库(一)完整答案详解.docxVIP

海口市第七中学2026年春季新学期临聘教师招聘备考题库(一)完整答案详解.docx

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海口市第七中学2026年春季新学期临聘教师招聘备考题库(一)

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是()。

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而记大过并不在该条例规定的处分种类范围内,所以不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是记大过。

2、15周岁的中学生小明在上学路上到商店购买了一盒价格为8元的画笔,这一行为属于()。

A.有效民事行为

B.无效民事行为

C.可变更可撤销的民事行为

D.可变更但不可撤销的民事行为

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。15周岁的中学生小明属于限制民事行为能力人,其购买一盒8元画笔的行为,与他的年龄、智力相适应,该行为是有效的。因此这一行为属于有效民事行为。

3、2022年8月4日11时08分,我国首颗陆地生态系统碳监测卫星“()”在太原卫星发射中心,由长征四号乙运载火箭成功发射。该卫星将在碳储量监测、神探资源详查,国家重大生态工程监测评价等方向提供遥感监测服务。

A.芒夏号

B.句芒号

C.处暑号

D.芒果号

【答案】:B

【解析】2022年8月4日11时08分发射的我国首颗陆地生态系统碳监测卫星叫句芒号,它能在碳储量监测等方向提供遥感监测服务。

4、按照管理对象的范围,管理方法可划分为()。

A.宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法

B.定性管理方法和定量管理方法

C.刚性管理方法和柔性管理方法

D.一般管理方法和具体管理方法

【答案】:A

【解析】按照管理对象的范围,管理方法可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。宏观管理方法是对全社会或宏观经济活动的管理方法;中观管理方法适用于介于宏观和微观之间的管理领域,如行业管理等;微观管理方法则侧重于对具体的组织、单位等微观层面的管理。而定性管理方法和定量管理方法是根据管理方法的性质来划分的。定性管理方法主要依靠管理者的经验、判断和定性分析进行管理决策;定量管理方法则运用数学模型和统计分析等定量手段来解决管理问题。刚性管理方法和柔性管理方法是从管理的方式特点来区分的。刚性管理强调制度、规则和权威,以强制手段保证管理措施的执行;柔性管理则注重以人为本,强调人的情感、需求和创造力,通过激励、引导等方式来实现管理目标。一般管理方法和具体管理方法是按照管理方法的适用范围和通用性来划分的。一般管理方法具有普遍性和通用性,适用于各类管理活动;具体管理方法则是针对特定的管理对象和管理场景所采用的专门方法。所以本题的答案是宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

5、下列选项中,不属于能源技术方面高新技术的是()。

A.氢能

B.核能

C.光电子

D.太阳能

【答案】:C

【解析】本题可根据能源技术的定义和所给选项的特点来判断不属于能源技术方面高新技术的选项。能源技术是指为了满足社会发展需求,对各种能源进行开发、利用和转换的技术。氢能是一种清洁、高效的二次能源,在能源技术领域具有重要的研究和应用价值,属于能源技术方面的高新技术。核能是通过核反应从原子核释放的能量,是一种重要的能源形式,核能技术的发展对于能源供应和利用有着重要意义,属于能源技术方面的高新技术。光电子技术主要是研究光与电的相互转换以及利用这些转换进行信息处理和传输的技术,它侧重于信息领域,并非直接针对能源的开发、利用和转换,不属于能源技术方面的高新技术。太阳能是一种可再生能源,太阳能技术包括太阳能光伏发电、太阳能光热利用等,是能源技术领域的重要组成部分,属于能源技术方面的高新技术。综上,答案是光电子。

6、从2018年起,国家将每年农历()设立为中国农民丰收节,这是我国第一个在国家层面专门为农民设立的节日。

A.秋分

B.立秋

C.白露

D.处暑

【答案】:A

【解析】本题考查“中国农民丰收节”设立的时间。从2018年起,国家将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”,“中国农民丰收节”是我国第一个在国家层面专门为农民设立的节日。立秋是二十四节气中的第13个节气,标志着孟秋时节的正式开始;白露是二十四节气中的第15个节气,是秋季由闷热转向凉爽的转折点;处暑是二十四节气中的第14个节气,意味着酷热难熬的天气到了尾声。因此,正确答案应是秋分。

7、事业单位针对流动性强、技术含量低的岗位通常签订()以下的短期合同。

A.5年

B.3年

C.2

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