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2026年HR专业面试题集：人才选拔与评估
一、单选题（每题2分，共10题）
背景：某科技公司（北京总部，2025年营收50亿，员工2000人）计划招聘100名软件开发工程师，要求具备5年以上工作经验，熟悉Java或Python，且需通过压力测试。
1.在筛选简历时，HR最应优先关注应聘者的哪项信息？
A.求职信中的个人陈述
B.工作经历中的项目规模和职责
C.学历背景
D.推荐信数量
2.以下哪种面试方法最适合评估候选人的技术能力？
A.行为面试
B.情景面试
C.技术笔试
D.小组讨论
3.如果候选人表示薪资期望远高于
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