安顺市消防救援支队2026年面向社会公开招聘政府专职消防员的备考题库(第一批)完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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安顺市消防救援支队2026年面向社会公开招聘政府专职消防员的备考题库(第一批)完整答案详解.docx

安顺市消防救援支队2026年面向社会公开招聘政府专职消防员的备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、商品市场分为消费资料市场和生产资料市场。与消费资料市场相比较,下列属于生产资料市场特点的是()。

A.在生产资料市场上所交易的商品是初级和最终产品

B.生产资料市场需求属于派生性、引发性需求

C.生产资料市场中的商品的需求弹性较大,且由于需求的专门性,替代性较小

D.在生产资料市场的交换主要发生于生产个人之间

【答案】:B

【解析】商品市场分为消费资料市场和生产资料市场。消费资料市场是直接为个人或家庭生活消费提供商品的市场,而生产资料市场是为满足生产需求而提供生产资料的市场。生产资料市场所交易的商品主要是用于生产其他产品的中间产品,并非初级和最终产品。初级产品通常是未经加工或只经过初步加工的产品,最终产品则是直接用于消费的产品,这不符合生产资料市场主要交易中间产品用于生产的特点。生产资料市场需求属于派生性、引发性需求。这是因为生产者对生产资料的需求是由消费者对消费资料的需求引发的。例如消费者对汽车有需求,汽车生产企业就会对钢铁、轮胎等生产资料产生需求,所以该特点符合生产资料市场。生产资料市场中的商品需求弹性较小。由于生产具有连续性和稳定性,企业一旦确定了生产规模和生产技术,就会对特定的生产资料产生相对稳定的需求,不会因为价格的小幅度变动而大幅改变需求量。而且因为需求的专门性,生产资料之间的替代性较小。在生产资料市场的交换主要发生于生产企业之间,而不是生产个人之间。生产资料是用于生产过程的,企业是生产的主体,企业之间进行生产资料的买卖以满足生产需求。综上,属于生产资料市场特点的是需求属于派生性、引发性需求。

2、根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;③因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;④在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。

A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共进午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤

【答案】:C

【解析】工伤认定的要点由题中所给的四点构成。有一案例,赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,这是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,符合①,该情况认定为工伤是正确的。另一个案例,周某违章驾驶,不符合④中的“非本人负主要责任”,此情况认定为工伤是错误的。还有一个案例,交警遭到殴打属于受到暴力伤害,但是不是在工作时间和工作场所内,不符合②,此情况认定为工伤是错误的。最后一个案例,同事摔伤属于意外伤害,但事故并非发生在工作时间和工作场所内,也不是因履行工作职责而受伤,故不符合②,此情况认定为工伤是错误的。

3、村民甲的院子里从天而降一块陨石,邻居乙看到了,甲乙二人都想拥有这块陨石,村主任称这块石头应归国家所有。关于陨石的归属,下列说法正确的()。

A.归国家所有

B.归乙所有

C.归甲所有

D.甲乙共有

【答案】:A

【解析】陨石属于矿产资源。依据《中华人民共和国矿产资源法》规定,矿产资源属于国家所有,由国务院行使国家对矿产资源的所有权,不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。本题中,陨石虽落在村民甲的院子,但这并不影响其归国家所有的属性,所以陨石应归国家所有,其他主体不具有陨石的所有权。

4、印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

【答案】:D

【解析】印象管理的定义要点:①通过一定的方式影响别人对自己印象;②包括了与他人的社会互动。有这样一个例子,有一位崔经理经常通过和员工交流,其目的是判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,并没有要影响别人的目的,不符合要点①,所以不涉及印象管理。

5、在商场里,某件衣服上

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