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现代企业面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的核心职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.市场营销的4P理论中，不包括以下哪一项（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销E.定位

3.以下哪种沟通方式属于非语言沟通（）

A.电话B.邮件C.肢体语言D.会议

4.企业战略规划的第一步是（）

A.环境分析B.目标设定C.战略选择D.战略实施

5.团队成员之间的角色不包括（）

A.实干者B.协调者C.创新者D.旁观者

6.绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

7.企业的核心竞争力不包括（）

A.技术B.品牌C.资金D.人才

8.以下哪种激励理论强调内在激励（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.斯金纳强化理论

9.企业创新的主要动力不包括（）

A.市场需求B.技术进步C.政府政策D.员工福利

10.组织文化的核心是（）

A.价值观B.行为规范C.企业形象D.规章制度

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的基本职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

2.市场营销的宏观环境因素有（）

A.人口环境B.经济环境C.自然环境D.技术环境E.政治法律环境F.社会文化环境

3.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.非正式组织策略性运用原则E.明确性原则

4.企业战略的层次包括（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略E.合作战略

5.团队建设的要素包括（）

A.目标B.人员C.定位D.权限E.计划

6.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进

7.企业的社会责任包括（）

A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任E.环境责任

8.激励的方式有（）

A.物质激励B.精神激励C.正激励D.负激励E.内激励F.外激励

9.企业创新的类型包括（）

A.产品创新B.技术创新C.市场创新D.管理创新E.组织创新

10.组织文化的结构层次包括（）

A.物质层B.行为层C.制度层D.精神层E.文化层

三（一）、判断题（每题2分，共10题）

1.企业管理就是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导和控制。（）

2.市场营销就是推销产品。（）

3.沟通的目的是传递信息，只要信息传递出去了就算沟通成功。（）

4.企业战略一旦制定就不能改变。（）

5.团队成员越多越好，这样可以提高工作效率。（）

6.绩效管理的最终目的是为了惩罚员工。（）

7.企业只要追求经济效益就可以，不需要承担社会责任。（）

8.激励员工只要给钱就行，物质激励是最有效的。（）

9.企业创新就是要搞一些高科技项目。（）

10.组织文化对员工没有约束作用。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业管理的重要性。

2.简述市场营销的作用。

3.简述团队合作的要点。

4.简述企业创新的意义。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高企业的市场竞争力？

2.怎样打造一个高效的团队？

3.企业如何平衡经济效益和社会责任？

4.谈谈对企业创新文化建设的看法。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：C

-解析：领导职能是企业管理的核心职能，它贯穿于管理的各个方面，能够引导和影响组织成员，激发他们的积极性和创造力，实现组织目标。

2.答案：E

-解析：市场营销的4P理论包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），定位不属于4P理论。

3.答案：C

-解析：肢体语言属于非语言沟通方式，电话、邮件、会议都属于语言沟通方式。

4.答案：A

-解析：企业战略规划的第一步是进行环境分析，了解企业所处的内外部环境，为后续的目标设定、战略选择等提供依据。

5.答案：D