湖北三峡职业技术学院2026年“招才兴业”人才引进公开招聘13人备考题库及答案详解一套.docxVIP

湖北三峡职业技术学院2026年“招才兴业”人才引进公开招聘13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发文机关负责人已签批的公文，复核时发现需作实质性修改，正确做法是（）。

A.报原签批人复审

B.由复核人进行修改

C.退交起草人修改

D.送办公室（厅）负责人复审

【答案】：A

【解析】对于发文机关负责人已签批的公文，复核时若认为需作实质性修改，应报原签批人复审。因为原签批人已经对公文进行过审核签批，公文作实质性修改后情况发生了变化，让原签批人进行复审，可确保其了解公文修改内容并再次把关，保证公文的准确性、严肃性和权威性。由复核人进行修改，复核人可能没有足够的权限和信息来对公文作实质性修改，且未经原签批人同意擅自修改不符合程序。退交起草人修改，起草人修改后仍需原签批人审核，直接退交起草人修改会打乱流程、降低效率。送办公室（厅）负责人复审，办公室（厅）负责人并非原签批人，无法体现原签批人对公文修改的意见和决策。所以，应报原签批人复审。

2、价格竞争是指商品生产者为了增加商品销售量，击败对手，提高赢利水平，利用价格作为竞争手段，通过降低商品的价格或采用其他价格策略所展开的竞争，它是商业经营中频繁使用的竞争手段之一。根据上述定义，下列不属于价格竞争的是（）。

A.甲公司为招揽顾客而打折销售

B.乙公司为长期顾客降价优惠

C.丙公司以赠小商品来招揽顾客

D.丁公司靠加大广告宣传来招揽顾客

【答案】：D

【解析】“价格竞争”的定义要点是：①以价格作为竞争手段；②通过降低商品的价格或采用其他价格策略。有一个公司靠加大广告宣传来招揽顾客，没有利用价格作为竞争手段，不属于价格竞争，当选。

3、社会主义市场经济的微观主体包括企业、个人、家庭、农户。（）是其中最重要的主体。

A.企业

B.个人

C.家庭

D.农户

【答案】：A

【解析】社会主义市场经济微观主体包含企业、个人、家庭和农户等。其中，企业是最重要的主体。企业作为市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。企业通过生产和经营活动，创造社会财富，提供就业机会，推动经济增长。企业的生产经营决策直接影响着市场的供求关系和资源配置效率。相比之下，个人主要是作为消费者和劳动者参与市场经济；家庭是消费和储蓄的基本单位；农户虽然也是市场经济的主体之一，但在整体市场经济活动中的规模和影响力通常小于企业。因此，在社会主义市场经济的微观主体中，企业是最重要的主体。

4、依法行政的首要问题和根本问题是（）的关系问题。

A.行政和法律

B.立法和守法

C.立法和执法

D.人民和政府

【答案】：D

【解析】依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任。依法行政的首要问题和根本问题是人民与政府的关系问题。政府权力是人民赋予的，政府代表人民行使权力，其行使权力的目的是为了保障人民的合法权益。因此，政府必须依法行政，确保权力的行使符合人民的意志和利益。行政和法律的关系侧重于强调行政行为要依据法律，这是依法行政的表现，但并非首要和根本问题；立法和守法关系主要涉及到整个法律运行过程中制定法律和遵守法律两个环节，与依法行政核心的根本问题关联不紧密；立法和执法关系重点在于立法机关制定法律以及行政机关执行法律，也没有触及到依法行政的首要和根本问题。所以，依法行政的首要问题和根本问题是人民和政府的关系问题。

5、生产商品的劳动二重性是指（）。

A.简单劳动和复杂劳动

B.具体劳动和抽象劳动

C.私人劳动和社会劳动

D.必要劳动和剩余劳动

【答案】：B

【解析】本题可依据劳动二重性的相关概念来对各选项进行分析。生产商品的劳动二重性指的是具体劳动和抽象劳动。具体劳动是在一定具体形式下进行的劳动，它创造商品的使用价值；抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动，它形成商品的价值。简单劳动是指不需要经过专门训练和培养的一般劳动者都能从事的劳动，复杂劳动是指需要经过专门训练和培养，具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动，简单劳动和复杂劳动并非生产商品的劳动二重性。私人劳动是指生产商品的劳动具有私人性质，是商品生产者按照私人打算和私人利益进行的劳动；社会劳动是指生产商品的劳动具有社会性质，是作为社会总劳动的有机构成部分的劳动，私人劳动和社会劳动的矛盾是商品经济的基本矛盾，并非生产商品的劳动二重性。必要劳动是指劳动者为了维持自己和家属的生活所必须付出的那一部分劳动，剩余劳动是指劳动者超出必要劳动的范围所进行的劳动，必要劳动和剩余劳动与生产商品的劳动二重性概念不同。综上，生产商品的劳动二重性是指具体劳动和抽象劳动。

6、战略管理中存在的常见问题不包括（）。

A.组织结构滞后

B.战略实施柔性

C.评估机制缺失