2023年北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案.pdfVIP

员工福利管理

第1题

题目:下列哪项是内在报酬3

1.薪酬2.组织的钞票、实物的支出3.感好的工作4.工资奖金、福利

第2题

题目:员工福利成本控制的内容有：1

I.享受对象的拟定2.提高满意度3.提高_L作效率4.吸引员工

第3题

题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是I

1.持殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源

第4题

题目:员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为4

1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构

第5题

题目:以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员I

1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来拟定薪酬的4.大型公司的

高层管理

第6题

题用间接薪酬涉及员工福利。对

对的错误

第7题

题目：社会化是社会福利的特性之一。而

对的错误

第8题

题目:梅奥等人从霍桑实验中提出的理论是：复杂人性假设。错

对的错误

第9题

题在马斯洛提出的是自我实现人性假设对

对的错误

第I。题

题目:饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对

对的错误

第1题

题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于2

1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付

第2题

题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4

1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬

第3题

题目:实际福利待遇是1

1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.公司的财富支付能力

第4题

题目：从宏观角度来看，（I）是社会养老保险体系的“第二支柱”。

1.公司年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险

第5题

题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错

对的错误

第6题

题目：强化理论属于内容型激励理论。错

对的错误

第7题

题目：《中华人民共和国劳动协议法》的颁布标志着公司职工社会保险制度的建立。错

对的错误

第8题

题目：有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、—对员工具有激励性

第9题

题目:薪酬福利制度计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、―工资标准

第10题

题目：员工福利作为一项—间接薪酬,同直接薪酬同样，其水平受公司经济实力的影响。

第1题

题目：下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：4

1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日

第2题

题目:间接薪酬涉及：3

1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利

第3题

题目:属于员工福利的维护成本的是3

1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红

第4题

题目:员工福利计划的模式1

1.统•型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统•型模式和资历型模

第5题

题目：加里德斯勒认为，员工福利涉及健康和人寿保险、休假和保育措施。对

对的错误

第6题

题目:间接薪酬涉及基本工资，错

对的错误

第7题

题目：工资基金理论属于初期的工资决定理论。对

对的错误

第8题

题目:薪酬调整的重要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、