2026年人力资源劳动关系协调员面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源劳动关系协调员面试题及答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？（多选）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致

答案：A、B、C、D

解析：依据《劳动合同法》第三十九条，ABCD均属于用人单位可单方解除合同的情形。

2.劳动争议调解仲裁中，调解书经双方签字后具有法律效力，但以下哪种情况除外？（单选）

A.一方反悔，调解协议无效

B.调解书送达前一方反悔，调解协议终止

C.调解协议违反法律强制性规定

D.调解协议明显不公平

答案：C

解析：调解协议违反法律强制性规定无效，需通过仲裁或诉讼解决。

3.在上海，用人单位为员工缴纳社会保险的最低比例是多少？（单选）

A.20%

B.30%

C.35%

D.40%

答案：A

解析：上海社保最低缴费比例合计为20%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%）。

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，这种约定是否合法？（单选）

A.合法，但需符合最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资

C.合法，只要双方协商一致即可

D.不合法，试用期工资需不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%

答案：D

解析：依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不低于最低工资标准。

5.员工在试用期内提出解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？（单选）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3天通知即可解除。

6.在深圳，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满1年的按几年计算？（单选）

A.0.5年

B.1年

C.1.5年

D.2年

答案：B

解析：不满1年按1年计算，1年以上不满10年按年数计算，10年以上按10年计算（深圳与国家规定一致）。

7.劳动争议仲裁时效是多久？（单选）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，普通时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

8.用人单位在制定规章制度时，以下哪项程序是必须的？（单选）

A.直接发布，员工知晓即可

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.仅需向劳动部门报备

D.由人力资源部自行制定，经总经理批准

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定并公示。

9.在北京，劳动合同未明确约定试用期，用人单位能否设置试用期？（单选）

A.可以，最长不超过6个月

B.不可以，合同无效

C.可以，最长不超过1年

D.不可以，但可约定培训期

答案：D

解析：未约定试用期不能强制设置，但可约定培训期或实习期。

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或地址，是否需要变更劳动合同？（单选）

A.必须变更，合同自动失效

B.不需要变更，不影响合同履行

C.若变更影响合同履行，需协商变更

D.仅需通知员工即可，无需变更

答案：C

解析：依据《劳动合同法》第三十五条，变更需经协商一致。

二、多选题（共5题，每题2分）

11.劳动合同中可以约定哪些内容？（多选）

A.试用期

B.保密条款

C.绩效奖金

D.退休后的养老安排

答案：A、B、C

解析：退休安排属于法定义务，不属于约定内容。

12.劳动争议中，哪些情形可以中止仲裁？（多选）

A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否继续仲裁

B.劳动者下落不明

C.需要等待其他仲裁或诉讼结果

D.用人单位破产清算

答案：A、B、C、D

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，以上情形均中止仲裁。

13.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于违法？（多选）

A.要求求职者提供毕业证原件进行复印

B.询问求职者婚姻状况及生育计划

C.对乙肝病毒携带者进行体检

D.限定求职者只能本地户籍

答案：B、C、D

解析：婚姻、生育、地域、乙肝歧视均属违法。

14.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些？（多选）

A.用人单位提出解除合同，经协商一致

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位破产重整

答案：A、B、C、D

解析：依据《劳动合同法》第四十六条，以上情形均需支付补偿金