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2026年企业法务实习生应聘考试及面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

注：以下题目针对上海地区高新技术企业的法务实习需求设计。

1.根据《公司法》规定，有限责任公司董事任期届满，可以连选连任，但连任不得超过（）。

A.2届

B.3届

C.无限制

D.5届

→答案：C

解析：《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，任期届满可连选连任，法律无连任届数限制。

2.某高新技术企业因技术秘密泄露导致经济损失，其可以向侵权方主张的赔偿方式不包括（）。

A.损害赔偿

B.精神损害赔偿

C.禁令救济

D.支付违约金

→答案：B

解析：技术秘密侵权一般不涉及精神损害赔偿，主要赔偿方式为经济损失、禁令救济及违约金。

3.在上海，若企业需办理专利临时保护期使用许可，应向哪个机构申请？（）

A.上海市市场监督管理局

B.国家知识产权局上海代办处

C.上海市知识产权局

D.上海浦东新区知识产权局

→答案：B

解析：临时保护期使用许可由国家知识产权局地方代办机构负责，上海代办处是合法申请渠道。

4.以下哪种合同属于格式条款？（）

A.双方协商订立的租赁合同

B.电商平台自动生成的用户协议

C.手写订立的股权转让协议

D.劳动合同中企业单方提供的条款

→答案：B

解析：格式条款是指由一方预先拟定、未与对方协商的条款，电商平台用户协议典型属于此类。

5.高新技术企业研发投入占比超过8%的，可申请税收优惠，但需满足的条件不包括（）。

A.企业近三年无重大税收违法记录

B.研发费用符合《企业研发费用加计扣除管理办法》

C.产品属于国家重点支持的高新技术领域

D.企业需在上海设立研发中心

→答案：D

解析：研发费用加计扣除政策对地域无限制，上海设立研发中心非必要条件。

6.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于经济性裁员？（）

A.企业高管单方面解雇员工

B.企业因经营困难需裁减人员20人以上

C.员工主动辞职

D.员工严重违纪被解除劳动合同

→答案：B

解析：经济性裁员需满足法定情形，如经营困难且裁减人员数量达到法定比例。

7.某员工在上海工作期间突发疾病死亡，企业应支付的工伤保险待遇不包括（）。

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.医疗补助金

D.一次性工亡补助金

→答案：C

解析：工伤保险待遇包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，不含医疗补助金。

8.企业因数据跨境传输需向国家网信部门申报，但未获批准仍实施传输，可能面临的法律责任不包括（）。

A.责令停止传输

B.罚款

C.暂停相关业务

D.刑事责任

→答案：D

解析：数据跨境传输违规通常不涉及刑事责任，主要处罚措施为行政责任。

9.高新技术企业申请科创板上市，需满足的财务指标不包括（）。

A.最近三年净利润为正且累计超过1亿元

B.最近一年营业收入不低于1亿元

C.净资产不低于2000万元

D.过往三年无重大违法记录

→答案：C

解析：科创板上市对净资产无硬性要求，但需满足盈利、营收及合规性标准。

10.某员工在上海自贸区工作，企业未依法缴纳社保，员工可申请的赔偿标准为（）。

A.追缴社保费用+50%罚款

B.追缴社保费用+20%滞纳金

C.追缴社保费用+2倍赔偿金

D.追缴社保费用+5%罚款

→答案：B

解析：未依法缴纳社保需追缴费用并支付20%滞纳金，罚款比例由地方规定。

二、多选题（每题3分，共10题）

注：以下题目侧重知识产权、反垄断及劳动法实务。

1.高新技术企业常见的知识产权风险包括（）。

A.专利侵权风险

B.商标被抢注风险

C.软件著作权纠纷

D.核心技术泄露风险

→答案：A、B、C、D

解析：高科技企业需关注专利、商标、著作权及商业秘密等全面知识产权风险。

2.根据《反垄断法》，以下哪些行为可能构成垄断协议？（）

A.经营者达成固定价格协议

B.限制产量协议

C.分割市场协议

D.搭售商品

→答案：A、B、C

解析：搭售属于滥用市场支配地位，而非垄断协议。

3.劳动争议调解仲裁中，以下哪些情形可申请劳动仲裁？（）

A.解除劳动合同未支付经济补偿

B.工资拖欠

C.未依法缴纳社保

D.职工因工伤未获足额赔偿

→答案：A、B、C、D

解析：上述均属劳动争议范围，仲裁机构依法受理。

4.高新技术企业因数据合规问题被监管机构调查，可能涉及的法律依据包括（）。

A.《网络安全法》

B.《数据安全法》

C.《个人信息保护法》

D.《反不正当竞争法》

→答案：A、B、C

解析：数据合规主要依据网络安全、数据安全及个人信息保护法律。

5.上海地区企