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员工离职管理四大迷思

迷思一：员工离职是管理层的失败迷思二：高薪可以解决员工离职问题迷思三：员工离职后对公司无影响迷思四：离职管理只是人力资源部的事CATALOGUE目录

01迷思一：员工离职是管理层的失败

管理层可能过于关注薪酬福利，而忽视了员工离职的其他重要因素，如职业发展、工作环境等。管理层可能未考虑到员工的个人原因，如家庭、健康、个人兴趣等，这些因素也可能导致员工离职。误以为薪酬是主要原因忽视员工个人因素管理层对离职原因的误解

未能有效预防员工离职缺乏员工关怀管理层未能关注员工的工作和生活状况，导致员工感到被忽视或无助，从而增加离职风险。职业发展机会有限公司未能提供足够的职业发展机会