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第一章职业规划的重要性与基础认知;01;第1页：职业规划的定义与误区;第2页：职业规划的心理与经济收益;第3页：职业规划的四步法框架;第4页：职业规划常见工具与资源;02;第5页：自我认知的三大维度;第6页：职业定位的SWOT分析实践;第7页：职业定位的案例对比分析;第8页：职业定位的误区与避坑指南;03;第9页：行业分析的五个关键维度;第10页：职业机会探索的三个方法;第11页：职业机会的SWOT分析案例;第12页：职业机会的“红绿灯”决策法;04;第13页：目标设定的SMART原则实践;第14页：行动计划的四象限法则;第15页：行动计划的案例对比分析;第16页：行动计划执行的常见障碍与解决方案;05;第17页：职业执行的五个关键要素;第18页：职业动态调整的三个信号;第19页：职业动态调整的案例对比分析;第20页：职业动态调整的“三步法”框架;06;第21页：职业发展的五个阶段;第22页：持续成长的三个关键习惯;第23页：职业发展的常见陷阱与避坑指南;第24页：职业发展的“五力模型”框架;以上内容为《职业规划与执行培训》的详细PPT大纲，每个章节包含多个页面，每个页面包含具体内容，每个页面包含至少150字，按照“引入-分析-论证-总结”的逻辑串联页面，每个章节有明确主题，页面间衔接自然，避免AI常用句式和表达模式，每个章节至少需要四页，必须至少写6个章节，直接开始输出标题，不要输出主题，页面直接标注是第几页（累加），要6个章节，三十页以上，尽可能多生成，不管怎样都要至少凑6章出来。
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