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劳保用品发放管理细则及标准

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、发放、使用和管理工作，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，预防和减少因工伤亡事故及职业病的发生，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产、经营、管理等活动中涉及劳保用品的相关管理。特殊作业人员的专项防护用品管理，除遵守本细则外，还应符合国家及行业特殊规定。

（三）基本原则

劳保用品的管理遵循“按需配备、确保安全、标准明确、及时发放、正确使用、责任到人、勤俭节约、杜绝浪费”的原则。公司为员工提供的劳保用品，是保障员工安全健康的必备物资，不作为福利发放，员工应按规定正确佩戴和使用。

二、组织机构与职责

（一）安全生产管理部门

作为劳保用品管理的牵头部门，负责劳保用品配备标准的制定与修订；监督检查劳保用品的采购质量、发放流程、使用情况及废旧用品的回收处理；组织开展劳保用品相关知识的培训与宣传。

（二）人力资源部门

协助安全生产管理部门进行新员工入职时的劳保用品知识培训；负责员工岗位变动时劳保用品的调整协调工作。

（三）采购部门

负责按照审批后的采购计划，从具备合法资质的供应商处采购符合国家标准或行业标准的劳保用品；确保采购的劳保用品具有产品合格证、检验报告等相关证明文件，并对采购质量负责。

（四）财务部门

负责保障劳保用品的采购经费，根据审批后的采购发票及相关凭证办理付款手续。

（五）各生产车间/部门

负责本单位员工劳保用品的需求统计、申领、发放登记；监督本单位员工正确佩戴和使用劳保用品；及时反馈劳保用品在使用中存在的问题和改进建议。

（六）员工个人

员工有义务学习和掌握劳保用品的正确使用方法和维护知识；在作业时必须按规定正确佩戴和使用劳保用品；妥善保管个人劳保用品，如有损坏、丢失或达到使用期限，应按规定程序申请更换或补充。

三、劳保用品的配备标准与发放周期

（一）配备标准制定

公司根据各岗位的劳动条件、作业环境、危险有害因素的种类和危害程度，参照国家及行业相关标准，结合实际工作需要，制定《员工劳动防护用品配备标准目录》（以下简称《配备目录》）。《配备目录》应明确各岗位所需劳保用品的种类、规格、型号等。

（二）发放周期确定

劳保用品的发放周期根据其耐用程度、使用频率及磨损情况确定。《配备目录》中应同时明确各类劳保用品的建议发放周期。对于特殊情况下（如损坏、丢失、岗位变更等）的补发，需履行审批手续。

（三）常见劳保用品分类及发放参考

1.头部防护类：如安全帽。

*适用岗位：存在物体打击风险的作业岗位，如建筑施工、机械加工、高处作业等。

*发放周期：根据材质和使用情况确定，一般不超过两年。

2.呼吸防护类：如防尘口罩、防毒面具、正压式呼吸器等。

*适用岗位：存在粉尘、有毒有害气体、蒸气或雾气的作业岗位，如焊接、喷漆、打磨、化工操作等。

*发放周期：口罩类根据污染程度和使用情况确定，一般为一次性或可更换滤棉/滤盒；防毒面具及呼吸器根据其类型和使用频率确定检查、维护和更换周期。

3.眼部面部防护类：如防护眼镜、护目镜、防护面罩、焊接面罩等。

*适用岗位：存在飞溅物、粉尘、强光、化学液体喷溅等风险的作业岗位，如金属切削、焊接、打磨、化学实验等。

*发放周期：根据产品耐用性和使用情况，一般为半年至一年，损坏或镜片模糊应及时更换。

4.听觉防护类：如耳塞、耳罩。

*适用岗位：暴露于噪声超过国家规定限值环境中的作业岗位，如冲压、锻造、纺织、木工等。

*发放周期：耳塞一般为月度或季度发放；耳罩根据使用状况和维护情况确定，一般不超过一年。

5.手部防护类：如棉纱手套、布手套、皮手套、乳胶手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。

*适用岗位：根据作业需要防止手部割伤、烫伤、腐蚀、触电等风险的各类岗位。

*发放周期：根据手套类型和使用频率确定，从每月到每季度不等。一次性手套按需领用，避免浪费。

6.足部防护类：如安全鞋（防砸、防刺穿、防静电、耐酸碱等）、雨鞋。

*适用岗位：存在物体砸压、尖锐物体刺穿、滑倒、触电、化学腐蚀等风险的作业岗位。

*发放周期：根据使用频率和磨损情况，一般为半年至一年。

7.躯体防护类：如工作服、防护围裙、防水服、隔热服、防静电服等。

*适用岗位：各生产操作岗位及特定环境作业岗位。

*发放周期：工作服一般为半年至一年；特殊防护服根据材质和使用情况确定。

8.坠落防护类：如安全带、安全绳、安全网等。

*适用岗位：高处作业（坠落高度基准面两米及以上）岗位。

*发放与检查：此类用品属于特种劳动防护用品，应