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2026年双拥活动协调员面试题目集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某市在双拥工作中存在军民融合深度不够、企业参与度不高的问题。作为双拥活动协调员，你将如何推动解决这些问题？

答案：

解决军民融合深度不够和企业参与度不高的问题，需要从顶层设计、政策激励、平台搭建、宣传引导等方面入手。具体措施如下：

（1）加强顶层设计：推动政府出台专项政策，明确军民融合发展的目标、路径和责任分工，建立军民融合产业发展目录，鼓励企业参与国防科技研发、产品生产、基础设施建设等。

（2）完善政策激励：对参与军民融合的企业给予税收优惠、财政补贴、金融支持等政策，同时简化审批流程，降低企业参与门槛。

（3）搭建合作平台：建立军民融合信息服务平台，定期举办对接会、推介会，促进军工企业与地方企业、科研院所的交流合作，发掘潜在合作项目。

（4）强化宣传引导：通过媒体宣传、典型报道等形式，树立军民融合的成功案例，增强企业参与双拥工作的积极性和认同感。

（5）深化军民共建：推动企业参与部队训练基地建设、退役军人就业帮扶等，形成军民互促的良好氛围。

解析：此题考察协调员的统筹规划能力、政策理解能力以及解决实际问题的能力。答案需体现系统性思维，兼顾政策、市场、宣传等多个维度。

2.题目：某地双拥活动协调员反映，部分企业参与双拥活动时存在“走过场”现象，导致活动效果不佳。如何提升企业参与的实效性？

答案：

提升企业参与双拥活动的实效性，需要从需求对接、激励机制、活动设计、监督评估等方面入手。具体措施如下：

（1）精准对接需求：通过调研，了解部队和军属的实际需求，如物资供应、技术支持、就业帮扶等，并将需求清单转化为企业可参与的项目清单。

（2）建立激励机制：对积极参与双拥活动的企业给予荣誉表彰、税收减免、优先参与政府项目等政策支持，增强企业的荣誉感和责任感。

（3）创新活动形式：设计多样化的参与方式，如捐赠、志愿服务、技术支持、就业招聘等，让企业根据自身情况选择合适的形式，避免“一刀切”。

（4）强化监督评估：建立活动效果评估机制，定期对企业的参与情况进行考核，对“走过场”的企业进行约谈和整改，确保活动质量。

（5）加强沟通协调：协调员要主动与企业沟通，了解其困难和诉求，帮助解决实际问题，增强企业的参与意愿。

解析：此题考察协调员的沟通协调能力、创新能力和评估能力。答案需体现从“形式主义”到“实质化”的转变，注重实效。

3.题目：某地双拥工作面临资金不足、资源分散的问题。作为协调员，你将如何整合资源，提升双拥工作的效率？

答案：

整合资源提升双拥工作效率，需要从资金筹措、资源统筹、平台共享、社会动员等方面入手。具体措施如下：

（1）拓宽资金渠道：通过政府财政投入、企业赞助、社会捐赠等方式，多渠道筹措双拥资金，确保资金来源稳定。

（2）统筹资源配置：建立资源数据库，整合政府、企业、社会组织等资源，实现资源共享，避免重复投入。

（3）搭建信息平台：开发双拥工作信息化平台，实现需求发布、资源对接、项目管理的线上化、智能化，提高资源匹配效率。

（4）动员社会力量：鼓励志愿者、社会组织参与双拥活动，形成政府、企业、社会共同参与的良好格局。

（5）加强部门协作：协调民政、财政、退役军人事务等部门，形成工作合力，避免部门分割、资源浪费。

解析：此题考察协调员的资源整合能力和统筹协调能力。答案需体现系统性思维，注重资金、资源、平台的协同优化。

二、组织管理题（共3题，每题10分）

1.题目：某市即将举办“军企共建”活动，要求协调员组织企业代表、部队官兵、退役军人代表等参与。如何确保活动顺利开展？

答案：

组织“军企共建”活动，需要从策划、协调、执行、宣传等方面入手。具体措施如下：

（1）科学策划：明确活动主题、目标、流程，制定详细的活动方案，包括时间安排、场地布置、人员分工等。

（2）多方协调：与部队、企业、退役军人事务部门等沟通协调，确保各方需求得到满足，形成工作合力。

（3）细化分工：明确各工作人员的职责，如签到引导、物资保障、现场协调等，确保活动有序进行。

（4）应急准备：制定应急预案，应对可能出现的突发情况，如天气变化、人员冲突等。

（5）宣传报道：通过媒体、社交平台等渠道宣传活动，扩大影响力，营造良好氛围。

解析：此题考察协调员的组织协调能力和应急处理能力。答案需体现流程化思维，注重细节和效率。

2.题目：某地计划开展“退役军人就业帮扶”活动，要求协调员联系企业、部队、学校等资源，推动退役军人就业。如何组织实施？

答案：

开展“退役军人就业帮扶”活动，需要从需求对接、政策宣传、平台搭建、跟踪服务等方面入手。具体措施如下：

（1）需求对接：收集企业的用工需求和