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企业薪酬体系的设计方法.pdf

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    企业薪酬体系的设

    计方法

    文档仅供参考

    企业的薪酬设计⑴

    目录

    •为什么要进行薪酬设计

    •如何进行简单的薪酬设计

    •怎样设计完整的薪酬体系

    •（薪酬调查、岗评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）

    •及格薪酬管理中的常见问题要点

    为什么要进行薪酬设计

    薪酬设计的目标：

    劳有所获，多劳多得

    1、从公司角度：

    •降低了人员流动率

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