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第一章领导力培训的必要性与目标设定第二章领导力模型的构建与测评第三章领导力核心能力的训练设计第四章领导力发展体系的建设与实施第五章领导力发展的评估与优化第六章领导力发展的长效机制建设
01第一章领导力培训的必要性与目标设定
领导力培训的时代紧迫性在当今VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，领导力培训的重要性日益凸显。根据2023年全球领导力调研报告，78%的企业因领导力不足导致战略执行效率下降至少20%。某跨国集团因CEO决策失误，年度营收损失高达15亿美元。这些数据清晰地表明，领导力缺陷已成为企业发展的重大瓶颈。特别是在数字化转型加速的背景下，领导者需要具备新的能力组合，包
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