2026年警察体检心理考试题库及参考答案1套.docxVIP

2026年警察体检心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、错误的测验观不包括（）。

A.测验是辅助工具

B.测验无用论

C.心理测验即智力测验

D.测验万能论

【答案】：A

2、关于每一次团体活动设计，以下哪项是不正确的?（）

A.每一次团体活动都要花15分钟左右热身

B.每一次团体活动都要花5～10分钟进行结束活动

C.在主要的核心活动中，成员的活动时间要均匀

D.热身不足，团体难以起效；热身过度，本末倒置

【答案】：C

3、按照记分规则所得的每一个测验的分数叫（）。

A.分数

B.原始分

C.初始分

D.最后得分

【答案】：B

4、下述范畴中，属于道德评价的是（）。

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”

【答案】：B

5、中国比内测验施测时，主试与被试的位置关系应是（）。

A.并排而坐

B.面对面

C.被试自己选择座位

D.90°角

【答案】：B

6、内心被揭露感属于（）。

A.假性幻觉

B.感知综合障碍

C.思维形式障碍

D.思维内容障碍

【答案】：D

7、大脑皮质中的角回主管（）。

A.说话

B.阅读

C.听话

D.书写

【答案】：B

8、在MMPI的566题版中，Q量表原始得分不能超过（）。

A.8分

B.10分

C.22分

D.30分

【答案】：D

9、道德社会化的内容不包括()。

A.道德行为

B.道德认知

C.道德意志

D.道德情感

【答案】：C

10、移情的两种不同类型是（）。

A.正移情和反移情

B.真移情和假移情

C.负移情和正移情

D.明移情和暗移情

【答案】：C

11、（求助者主动要求咨询）第二次咨询：

A.释义

B.情感表达

C.面质

D.具体化

【答案】：D

12、在美国测验专家伊贝尔1965年提出的评价标准中，应淘汰的项目鉴别指数是（）。

A.0.19以下

B.0.20~0.29

C.0.40以上

D.0.30~0.39

【答案】：A

13、SCL-90不适用于（）。

A.诊断求助者的各类心理疾病

B.了解求助者的心理症状情况

C.了解躯体疾病患者的精神症状

D.调查不同群体的心理卫生问题

【答案】：A

14、色觉异常的人辨别颜色的线索是（）。

A.色调

B.频率

C.明度

D.波长

【答案】：C

15、心理咨询结束，咨询关系()。

A.可继续

B.转变成师生关系

C.即终止

D.转变成朋友关系

【答案】：C

16、CBCL一般通过对儿童的观察和了解。填写其最近()内的情况。

A.一个月

B.半年

C.三个月

D.一年

【答案】：B

17、冲击疗法的对象应当是（）的求助者。

A.排除精神病性障碍

B.预先接受体格检查

C.不限年龄大小

D.所有要求消除焦虑、恐惧障碍

【答案】：B

18、HAMA主要适用于评定()。

A.精神病性抑郁

B.精神病性焦虑

C.神经症性抑郁

D.神经症性焦虑

【答案】：D

19、狭义的心理咨询主要是指（）。

A.具备心理学理论指导和技术应用的临床干预措施

B.使用“心理咨询”和“心理治疗”等手段

C.使用各种心理咨询技术

D.使用各种非标准化的临床干预措施

【答案】：A

20、深入了解求助者时，可以从（）人手。

A.深入探讨求助者问题的深层原因

B.明确求助者想要解决的问题

C.澄清求助者的真实想法

D.进一步了解问题的来龙去脉

【答案】：B

21、关于企业形象，正确的说法是（）。单选

A.文明礼貌是企业形象的核心和关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

【答案】：C

22、关于道德与法律的关系，正确的是（）。

A.在内容上没有交叉

B.在最终目的上没有一致性

C.在实践上是相互支撑的

D.在适用范围上完全一致

【答案】：A

23、与遗尿症的特点不符合的是（）。

A.存在排尿控制能力的发育延迟

B.通常是不自主的不会是故意的

C.可出现于一段时间的正常排尿后

D.可能在应激或创伤事件后出现

【答案】：B

24、社会需要是（）

A.物质需要

B.缺失性需要

C.生物需要

D.获得性需要

【答案】：D

25、求助者：（沉默)…您说得对，好像是这种感觉。现在每天一想起他，我就心情烦躁，头痛，吃不下饭也睡不好。心理咨询师A没能决我的问题，我本想通过工作来缓解痛苦，但实际上工作效率很低，还总有失误;自己的情绪很难控制，经常因下属的一点点小问题就对他们发脾气