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2026年警务心理学考试题库

第一部分单选题(100题)

1、精神病性易激惹的特点是（）。

A.不否认发脾气的行为事实

B.有难受和痛苦的内心体验

C.事后并没有感到自己失控

D.事后常常觉得不对或不好

【答案】：C

2、关于公司开展的各种培训活动，你认为（）。

A.没有必要，学不到技能

B.没有必要，不如自己看书

C.虽不能满足自己的需要，但有必要

D.能学到知识，有必要

【答案】：A

3、确定心理问题与行为问题的关键点的原则是（)。

A.求助者提供的资料不能作为分析问题的依据

B.咨询师凭借经验可以对初期资料作定性分析

C.资料分析时既要可靠、真实，又要符合客观逻辑

D.求助者家属提供的资料最有可靠性和真实性

【答案】：C

4、压力可导致（）损害的事实，是目前解释高压力可以导致结核病、疱疹白血病、过敏性疾病的原因。

A.逻辑功能

B.内分泌功能

C.免疫功能

D.认知功能

【答案】：C

5、下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。

A.员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的

B.想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识

C.敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会

D.敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性

【答案】：D

6、时下，许多年轻人喜欢过“洋节”，如情人节等，你的看法是（）。

A.反对

B.没感觉

C.赞同

D.一言难尽

【答案】：A

7、()不是社会化的载体。

A.家庭

B.大学

C.杂志

D.意识

【答案】：D

8、最严重的角色失调是（）。

A.角色冲突

B.角色失败

C.角色不清

D.角色中断

【答案】：B

9、一般来说，心理测验除（）以外，都有时限。

A.最高行为测验

B.速度测验

C.智力测验

D.典型行为测验

【答案】：D

10、埃里克森认为成年中期良好的人格特征是（）。

A.诚实品质

B.爱的品质

C.关心品质

D.智慧品质

【答案】：C

11、BPRS一般评定患者近（）周内的症状情况。

A.4

B.3

C.2

D.1

【答案】：D

12、针对心理问题和行为问题的干预所进行的会谈叫（)。

A.摄入性会谈

B.鉴别性会谈

C.治疗性会谈

D.咨询性会谈

【答案】：C

13、按照G.W.奥尔波特的观点，影响个体思想、情感和行为的社会存在形式不（）。

A.想象的

B.现实的

C.隐含的

D.表象的

【答案】：D

14、不适宜作为咨询对象的求助者的特征是（）

A.人格正常

B.文化程度低

C.行动自觉

D.智力偏低

【答案】：D

15、建构理想的焦虑等级，应当注意做到的是（）。

A.每一级焦虑，应小到能被全身松弛所拮抗的程度

B.各焦虑等级之间的级差尽量地均匀

C.焦虑等级的设定主要取决于求助者本人

D.以上三点

【答案】：D

16、完成RET自助表实际上是求助者()。

A.自我完善

B.自己发现什么是合理信念

C.自学概念

D.自己进行ABCDE的工作

【答案】：D

17、封闭式提问一般用于（）。

A.澄清事实真相

B.叙述情绪反应

C.剖析问题原因

D.介绍事件背景

【答案】：A

18、有效的心理咨询目标应该是具体的，其含义是（）。

A.实现目标的方法是具体化的

B.可行的

C.受终极目标指引的具体目标

D.积极的

【答案】：C

19、针对求助者借酒消愁的行为，如果使用阳性强化法应该（）。

A.惩罚喝酒的行为

B.学会适当缓解情绪

C.奖励不喝酒行为

D.树立理性处世观念

【答案】：C

20、若大脑发生损伤，最有可能出现的情况是（）。

A.优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

B.非优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

C.两半球弥漫性损伤，则VIQ明显低于PIQ

D.两半球弥漫性损伤，则VIQ明显低于PIQ

【答案】：A

21、对易激惹的理解正确的是（）。

A.虽然容易生气，但是不易发怒

B.人际关系是重要的影响因素

C.虽然急躁，但是能控制住

D.不同疾病的内心感受一样

【答案】：B

22、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位

【答案】：C

23、与自主神经系统活动关系最密切的是()。

A.网状结构

B.下丘脑

C.边缘系统

D.上丘脑

【答案】：B

24、共情对于咨询活动而言，最重要的意义在于（）。

A.有利于咨询师收