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中国地质大学就业报告

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就业行业与领域分布

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毕业生主要就业区域

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继续升学情况分析

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就业待遇与薪酬

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影响就业因素

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毕业生就业满意度

7

毕业生就业的挑战与对策

8

毕业生创业情况

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校友网络与就业支持

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未来展望

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2024届毕业生就业情况

2024届毕业生就业情况

应届毕业生就业人数

3734人

应届本科生初次就业率

81.42%

2

2023届毕业生就业情况

2023届毕业生就业情况

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2

3

就业人数：3700人

应届本科生初次就业率：82.63%

国内攻读研究生(升学)人数：1867人

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升学率：41.69%

出国(境)留学人数：176人

出国(境)率：3.93%

3

2022届毕业生就业情况

2022届毕业生就业情况

1

2

3

就业人数：3833人

就业率：87.41%

国内攻读研究生(升学)人数：1916人

4

5

6

升学率：43.69%

出国(境)留学人数：155人

出国(境)率：3.53%

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就业行业与领域分布

就业行业与领域分布

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毕业生主要就业区域

毕业生主要就业区域

以北京和武汉为主要集中地，两地的就业人数占全校就业人数的比例高达57.8%

省内城市

如上海、广州、深圳等城市，因其经济发展和行业优势，吸引大量毕业生

东部沿海地区

如成都、西安等，近年来也因政策扶持和产业升级，逐渐成为毕业生就业的热门地区

西部地区及内陆城市

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继续升学情况分析

继续升学情况分析

随着专业学习和兴趣方向的进一步发展，很多学生选择在国内高校继续攻读研究生。这些学生中大部分在专业相关领域选择继续深造，也有些学生选择跨学科交叉研究

一部分学生选择前往海外知名高校进行深造，涉及的专业包括地质工程、环境科学、材料科学等。这些学生大多以获取更全面的学术知识、培养国际化视野和拓展人脉网络为目标

国(境)内研究生继续教育

出国(境)留学

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就业待遇与薪酬

就业待遇与薪酬

地质勘探、石油天然气等资源能源行业的毕业生往往能够获得较高的薪资待遇

随着工作经验的积累：大多数毕业生的薪酬会逐年增加

整体上：中国地质大学毕业生的薪酬水平处于行业中上水平，主要受到所处地区、所在行业以及个人能力等因素的影响

大型国企和一线城市的企业通常提供更高的薪酬待遇

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影响就业因素

影响就业因素

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未来职业发展规划与培养

未来职业发展规划与培养

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学校针对不同专业的学生制定不同的职业发展规划：提供实习、培训等机会，帮助学生更好地适应市场需求

02

学校加强与企事业单位的合作：为学生提供更多的实践机会和就业资源

03

学校开设职业生涯规划课程：引导学生明确职业方向和目标，提供个性化的职业咨询和指导服务

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毕业生就业满意度

毕业生就业满意度

大部分中国地质大学毕业生对自身的就业情况表示满意：主要体现在工作环境、薪资待遇、个人发展机会等方面

毕业生对于工作单位和所在地的认可度较高：认为这些地方能够提供良好的发展平台和机会

也有部分毕业生表示在就业初期会面临一些挑战和困难：但通过不断学习和努力，逐渐适应并取得了一定的成绩

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学校在毕业生就业方面的举措

学校在毕业生就业方面的举措

学校积极举办各类招聘会和就业指导活动：为学生提供更多的就业机会和信息

学校与各类企事业单位保持紧密联系：建立校企合作平台，为毕业生提供实习和就业机会

学校注重培养学生的实践能力和综合素质：为学生提供更多的实践机会和培训资源

学校加强与政府部门的沟通与合作：争取更多的政策支持和资源投入，为毕业生就业创造更好的条件

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毕业生就业的挑战与对策

毕业生就业的挑战与对策

挑战

对策

随着就业市场竞争的加剧，毕业生在求职过程中面临着更大的压力和挑战。同时，部分行业和领域的就业形势也发生了变化，需要毕业生具备更多的技能和素质

学校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会。同时，学校还应加强职业规划和就业指导，帮助学生更好地了解市场需求和行业趋势，提高自身的竞争力和适应能力

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毕业生创业情况

毕业生创业情况

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近年来：中国地质大学毕业生中创业的人数逐渐增多，涉及领域包括科技、文化、教育等

学校为有创业意愿的毕业生提供创业培训和指导：帮助其掌握创业所需的知识和技能

学校与政府部门和相关企业合作：为毕业生创业提供资源和支持，如创业基金、孵化器等

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校友网络与就业支持

校友网络与就业支持

学校积极搭建校友与在校生之间的交流平台：如校友讲座、职业指导等，帮助在校生更好地了解行业动态和市场需求

中国地质大学拥有庞大的校友网络：这些校友在各自的领域取得了显著的成绩，为母校的毕业生提供了宝贵的就业资源和支持

校友网络还为毕业生提供了职业发展机会和资源共享的平台：帮助毕业生在职业生涯中不断进步和发展

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