我司招聘工作保证承诺书范文4篇.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

我司招聘工作保证承诺书范文4篇

我司招聘工作保证承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺单位：__________。

2.工作名称：__________。

3.工作周期：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.承诺内容：承诺单位将严格遵守国家法律法规及相关政策要求，全面履行招聘工作职责，保证招聘流程合法合规、高效有序。

二、核心要求

1.公开透明：招聘信息将通过合法渠道公开发布，保证应聘者享有平等的应聘权利。

2.公平公正：招聘过程不受任何利益输送或人为干预，以应聘者能力及综合素质为主要评价标准。

3.规范操作：严格按照招聘计划执行，不得擅自变更招聘流程或降低招聘标准。

4.信息保密：承诺对参与招聘的应聘者个人信息严格保密，未经授权不得泄露。

三、实施安排

1.招聘准备：提前制定详细的招聘方案，明确岗位需求、资格条件及招聘程序，并向相关部门报备。

2.信息发布：通过公司官网、招聘平台等渠道发布招聘公告，保证信息准确完整，并及时更新招聘进展。

3.筛选审核：按照招聘标准对应聘者简历进行初步筛选，并组织专业人员进行资格审核，保证筛选结果客观公正。

4.面试评估：采取多轮面试形式，包括笔试、实操考核及综合面试，全面评估应聘者能力匹配度。

5.背景调查：对拟录用人员开展背景调查，核实其身份信息、工作经历及无犯罪记录等情况。

6.录用公示：录用结果将通过适当方式公示，接受社会监督，公示期不少于__________日。

7.日常管理：每日开展__________次招聘进度检查，保证招聘工作按计划推进；每周召开__________次工作例会，协调解决招聘过程中存在的问题。

四、监督落实

1.责任分工：明确各部门在招聘工作中的职责分工，由__________部门负责整体统筹，__________部门负责技术支持，__________部门负责后勤保障。

2.过程监督：设立招聘监督小组，由__________名成员组成，负责监督招聘全程，及时纠正违规行为。

3.异议处理：建立应聘者异议处理机制，对应聘者提出的合理诉求在__________日内予以反馈及处理。

4.善意纠错：如发觉招聘过程中存在疏漏或错误，承诺在__________日内启动纠正程序，并采取补救措施。

5.档案管理：建立招聘工作档案，详细记录招聘各环节资料，存档期限不少于__________年。

承诺人签名：__________

签订日期：__________年__________月__________日

我司招聘工作保证承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.术语定义

本承诺书所涉全部内容，特此明确下列术语含义：

1.1__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.2__________指我司为实现招聘目标而投入的专项预算；

1.3__________指本承诺书签署后三十日内完成的核心岗位招聘任务；

1.4__________指因招聘流程引发的劳动争议事件；

1.5__________指双方约定的保密信息范围。

2.承诺内容

2.1实施主体

我司作为用人单位，承诺全面履行本承诺书所列各项义务。人力资源部门作为具体执行单位，将组建专项工作小组，由法定代表人授权的专职负责人全程监督实施。

2.2实施对象

实施对象包括但不限于高级管理岗位、核心技术岗位及专业职能岗位三类，具体岗位清单附后。所有招聘活动须严格遵循《__________》相关规定，保证候选人符合任职资格要求。

2.3实施标准

本承诺的实施标准包括：

（1）招聘周期：关键岗位招聘完成时限不超过__________日；

（2）质量标准：候选人试用期通过率达≥85%，年度流失率控制在≤10%；

（3）合规标准：所有招聘环节需通过劳动保障部门专项审核，留存完整档案记录。

3.保障措施

3.1资金保障

我司承诺在本承诺书签署之日起十日内，向人力资源部门划拨__________专项经费，总额不低于人民币__________元。该资金专项用于招聘广告投放、测评工具采购及候选人差旅补贴。

3.2人员保障

人力资源部门需配备至少3名持证招聘专员，并指定1名具有五年以上招聘经验的总监级人员作为总协调人。同时与第三方猎头机构签订战略合作协议，保证紧急岗位需求响应时效。

3.3技术保障

引进智能化招聘系统，建立候选人数据库，配置面试辅助工具。所有测评工具需通过国家级计量认证，保证评估结果的科