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题目：论互联网企业离职员工关系管理研究
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论文摘要（中文）5
一、研究背景6
二、文献综述6
（一）离职管理概念界定6
（二）影响互联网企业员工离职的关键因素7
（三）对互联网企业员工离职研究的意义7
三、研究设计8
（一）基于整合视角的离职倾向影响因素分析8
（二）正式问卷形成与数据收集10
四、数据分析及结果11
（一）离职管理动机不足11
（二）离职手续繁杂12
（三）离职面谈过于形式化12
（四）企业在离职沟通中处于被动地位13
（五）未建立与离职员工的长期联系13
（六）人才流失预警机制不健全1
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